可以要求经济补偿金 -全站搜索

解除劳动合同后如何确定经济补偿额？

用人单位依照法律规定与劳动者解除合同后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。那么，经济补偿额是怎样确定的呢？ 1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动关系也并非都可以要求恢复的。 ...

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解雇裁员经济补偿到底如何计算

公积金、税收，实际每月所得5000余元。除了上述的工资、补贴等外，公司员工还可以享受下面的津贴和福利：每年冬、夏两季在12月和6月各发放防寒。 2004年1月15日，章宏向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金。仲裁委员会计算了他在解除合同的前十二个月中全部工资性 ...

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原岗位已不存在，要求恢复劳动关系被驳回

了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况三倍计算经济补偿金要合算的多了。但是，通过本案可以看到，即使用人单位的解除行为被认定为违法解除劳动合同，双方的劳动关系也并非都可以要求恢复的。 ...

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我可以反诉吗？

本诉的原告提起,双方当事人只是调换了诉讼地位;（2）反诉的诉讼请求具有独立性,反诉可以独立存在;（3）反诉的目的是为了对抗原告的诉讼请求,他是针对原告所主张年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的十天调休单加班费1379元。有十 ...

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工作地点变更员工不到拒岗告老板获经济补偿

，6名员工仍未到超市报到，并向仲裁机构提起仲裁，要求解除双方劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金及未休年休假报酬。老板认为，邓女士等6名员工用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同时应当按照职工当年已工作时间折算应休未 ...

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职工违反制度被解雇没补偿金

在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知解除劳动合同而造成的损失 39条进一步明确规定：“用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下， ...

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公司搬迁，没按协议规定的时间给予补偿金，如何处理？

补偿金是否会按百分比增加补偿给我？本人2011年10月27离职公司，双方协议是12月31号前给予补偿金，至今公司没有给予。按《违反和解除劳动合同的经济经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。申请劳动仲裁，是可以直接要求公司一并额外支付百分之五十支付 ...

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停薪留职违约致劳动关系解除不能得到经济补偿

，所以用人单位是否作除名处理，不是本案争执焦点。 3、原告要求被告支付工资、经济补偿金、养老金的诉讼请求应予驳回。审判案件，应针对当事人诉讼请求进行 ……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴 ...

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如何聪明地辞职得到补偿金？

得当，不但不需要支付单位违约金，反而可以要求单位支付经济补偿金。千万注意：如果要求用人单位支付2008年之前的工龄补偿金，根据最新的司法实践，需要首先在邮寄详情单的“内件品名”栏写上“XXX的被迫解除劳动关系通知书”。这样就可以证明你已经向单位以它没有按照劳动法支付加班工资等上述的违法情形为由通知 ...

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