。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由 。 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由 。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会 ...
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汽车工业（上海）有限公司。法定代表人PENGGUO，中国区总裁。委托代理人胡某某，该公司员工。原告蒲某某与被告某某汽车工业（上海）有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。另查明，被告《员工手册》第十一章“奖励与纪律处分程序”中规定了纪律处分的种类，同时载明“ ...
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5天年休假；2、2008年11月18日被告法定代表人发给包括原告在内所有员工的关于年休假延至次年的电子邮件及中文翻译件，证明原告2008年度5天未休的年 在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复劳动关系、按35416.25元 ...
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纠纷案件的证据规则，应当承担举证不能的不利后果。因此，综合审查判决原告提交的员工考勤统计表、证人证言、李忠莲与被告签订的解决加班事宜的协议等证据，结合 的工资报酬167元计算在2009年4月的工资表中，但未按规定足额计算，故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金 ...
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给外籍员工在香港购买保险和参加国际养老金计划。原告工作期间存在延长工作时间加班，被告没有支付加班工资。被告没有支付原告2008年的未休年休假工资。 、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，判决如下：一、原告杜XX（DURXXXXXXXXXXXX）与被告XXXX（XX）广告有限公司 ...
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、原告支付被告2007年、2008年高温费差额120元；3、原告支付被告2008年年休假工资差额342.10元；4、被告的其余请求不予支持。以上查明事实，由原 的承诺书上签过字，但证人阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。 ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的法律 ...
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基本情况外，还列入一栏：“合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位”，供员工选择，丛某某对上述两项均选择“愿意”。2007年6月28日，上海某某服务公司以 七十二条、第七十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海某某服务有限公司应于本判决生效 ...
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营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立劳动合同过程中有 2008年带薪年休假工资6,896.55元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： ...
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