，利澳物业公司的主管部门、人事部门亦收到徐晓蕾提交的《员工辞职申请书》，并在该申请书上签署处理意见，确定徐晓蕾的最后工作日为2009年10月14日 伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为十级的，劳动合同 ...
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终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的社会保险费由劳动者个人缴纳,但工伤保险除外,即用人单位不需为劳动者缴纳大部分的社会保险。对于劳务派遣单位来说， 资源社会保障行政部门可根据本规定和本地区实际情况制定实施办法。 沈斌倜律师解读：体现劳动争议处理的地域性。 第四十四条〔实施日期〕本规定 ...
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元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。 第四十四条参保人依法不应当享受或者超出其应当享受的养老保险待遇， 缴纳。 工伤保险缴费交纳标准： 工伤保险缴费与原办法相同，即按照0.5%、1%、1.5%三个档次缴费，费用由单位承担，以员工月工资总额为缴费基数，但不得低于 ...
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行为不免除或减轻承包人应承担的违约责任。 16.2.4因承包人违约解除合同后的处理 因承包人原因导致合同解除的，则合同当事人应在合同解除后28天内完成 工伤保险。 18.2.2承包人应依照法律规定参加工伤保险，并为其履行合同的全部员工办理工伤保险，缴纳工伤保险费，并要求分包人及由承包人为履行合同聘请的 ...
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补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残，员工 考勤管理工作纳入部门月度考核和考勤员的月度考核。考核标准按所在公司绩效管理办法或考核细则规定执行。 (3) 有“考勤报表信息虚假、瞒报”违规行为的，由所在公司 ...
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提起仲裁申请,应认定劳动者超过仲裁申请期限,但应认定其有其他正当理由而支持其工伤待遇请求。 第十二条 职业病有关问题 对于疑似职业病的劳动者,用人单位应当及时 纠纷属劳动争议案件，应按仲裁前置程序处理，赔偿标准按劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定执行。对于非法用工单位伤亡人员 ...
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＝25.44元）而不能按36.6元/天计算。因为朱子叶系云岩公司计件制员工，有相对固定的月工资，陪护其夫肖栋柱住院治疗亦属云岩公司委派安排 所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性 ...
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338.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费 办法》，经职工代表大会审议表决通过后印发给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工 ...
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338.5元、福利电视收视费180元、公杂费100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费 办法》，经职工代表大会审议表决通过后印发给了各农村信用社。该实施办法确定员工工资由基本工资、绩效工资、奖励工资、年休假工资及加班工资五大块组成，员工 ...
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元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求 功能恢复的费用，被上诉人员工唐国钊说已申报工伤（7月4日申报，7月14日经劳动和社会保障局认定属工伤）这件事由以后劳动局来处理。8月28日 ...
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