被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴金来捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计23040元（30月×768元/月 错误的，被上诉人违反双方签订的劳动合同，未提前30日书面通知上诉人即自动离职，上诉人依法不应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉 ...
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、社会保险费征缴类、养老保险待遇类、医疗保险待遇类、失业保险待遇类、工伤保险待遇类、生育保险待遇类、社会保险业务统计报表类、社会保险稽核监管类九大 复印件 （11）人民法院的判决书或其它经济赔偿协议书（调解书）或其他有效证明 （12）参保工程项目未及时申报名册职工工伤按参保职工处理申请确认表 （13） ...
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经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以 处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方 ...
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的车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司 应由行政机关依据法律或法规进行管理，用人单位无权对该行为进行处理。工伤认定系行政行为，工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任，京隆公司通过规章制度的设置来排除 ...
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劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿经济补偿金。故一审法院一方面认定环球国际大酒店与唐倩没有在劳动期间签订劳动 大酒店为唐倩补缴2009年10月至2010年3月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判 ...
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元。另查明：胡x于2008年开始在x厂工作至2010年2月农历春节前离职，2010年6月下旬（农历5月）又回到x厂工作至同年10月3日 重庆市高级人民法院的上述指导意见并没有与上述法律和司法解释抵触。《重庆市高级人民法院关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》（渝高法发〔2005〕16号）第二条规定，用人 ...
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同时约定该借款在被告黄XX领取到社保赔偿款后返还。2011年7月19日，深圳市社会保障基金管理局认定龚XX享受工伤待遇，并支付龚XX家属即被告黄 元，两项合计人民币405544元。被告领取上述款项后，于2011年9月底自动离职不知去向，至今下落不明。 本院认为：原、被告间签订的借款合同系双方当事人真实 ...
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基本养老、医疗保险、工伤与生育保险等社保与公积金，申请人应缴基数为3435元，实际被申请人为申请人缴纳基数为1600元，被申请人应赔偿申请人未足额缴纳部分 元计算补给申请人，此项被申请人应补差额135×4＝540元给申请人）此项有离职结算清单复印件可以证明。 现根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反 ...
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待遇。龙某某于2009年9月10日受伤，某某公司主张龙某某于2010年4月离职，龙某某对此不予认可，某某公司未能提交证据证实，对该主张原审法院不予采信 花费的医疗费，原审法院不予认定。龙某某主张的40元查询费，不符合《工伤保险条例》规定的赔偿项目，原审法院不予认定。因双方均对仲裁裁决第四项裁决某某公司 ...
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劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十九条的规定不予受理， 单位明确表示拒绝支付。97、对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资 ...
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