已申请重新鉴定，不能认定为有效证据。经审理查明：第三人屈XX在原告冷水滩区水口桥煤矿从事井下挖掘工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年12月18日 人屈XX与XX煤矿存在事实劳动关系，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事挖掘工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤 ...
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其合法来源，故不能认定为有效证据。经审理查明：第三人龙XX在原告XX行从事锯台收集边板工作，双方没有签订书面的劳动合同。2008年7月20日15 劳动关系的雇工，该劳动者在工作时间、工作地点，因从事工作的原因而受到事故伤害，至于劳动者对伤害的发生是否有过错，并不影响工伤认定的成立。因此，第三人龙XX ...
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情况下，仲裁裁决2007年7月1日签订的劳动合同有效，并特别说明在劳动者工作岗位没有变化的情况下，认定劳动合同有效的理由。漯河联通公司对于吕英鸽的证据， ，劳务中心签订合同时，未审查吕英鸽是否与其它单位存在合同关系，联通公司和劳务中心到现在并未履行终止合同手续，劳动合同到现在还未解除。对证据（二）工资 ...
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法规的依据，也不符合合同约定，应当认定为违反劳动法的行为。关于李旭光在上“W班”即夜班时延长工作时间的具体数量，在被告未提交有效证据予以证明的情况下 5月份的出勤表来看，李旭光不存在延长工作时间情况，因此，李旭光要求支付延长工作时间的劳动报酬9357.12元没有事实依据，本院对此不予支持。原审采用推定 ...
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；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...
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；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...
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；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...
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；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...
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；恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签， 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...
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不同意给付经济补偿金，从而引起本案纠纷，故本案属劳动合同纠纷。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是双方的劳动合同是否已经解除。黎海珍持华明公司前任董事长兼 根据华明公司在二审期间所举有效证据反映，黎海珍在《解聘函》确定的解除劳动合同时间之前接受了公司的安排，参加业务培训和开展工作，这是其职务内的事宜， ...
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