事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！...
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以下两点问题 1.我们公司当时与职工签订劳动合同的时候，工资构成签订的是 基本工资+职位津贴+伙食津贴+加班工资+绩效奖金=月薪工资，现在我们疑惑的是，公司发了通知出来，职工人员不再包伙食，也就是说，如还需在饭堂吃饭，需扣除300元，如不吃，公司没有任何津贴 。此项是否 ...
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公司是单休，26天满勤，因为有中秋假期一天，9月满勤为25天，本人请事假一天，本公司是月薪制，每月2500元，基本工资1500，绩效奖金450，其他为加班费，求9月份到底应开多少钱？...
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公司解决问题对人不对事，同样的事情解决方法就不一样，但现在合同公司全部收回，本人手里没有合同，还扣除本人的绩效奖金.年假不给，多次与其协商让本人来京解决，解决时对方态度蛮横，给我两千元说是看在本人在该单位工作十几年的份上给的，并让本人签字按手印走人。原来孩子也 ...
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十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续 ...
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你好，请问我是99年7月进入进厂的，现在公司要精简人员，本来职位是组长有基本工资+绩效奖金+加班费，现在公司提出可以按一年一个月的补偿，我想问一下是按加班费去掉后所有的工资算吗？还有这个年数是怎么计算的...
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劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 ...
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、保险福利、女职工权益保护等事项订立集体合同。 用工单位在开展集体协商时，应当听取被派遣劳动者的意见。被派遣劳动者可以推选协商代表，与用工单位就同工同酬、劳动标准、加班费、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条非全日制用工 ...
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劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 ...
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您好，我在上班开会集合时脚踝韧带撕裂，当时公司让看病的时候交现金，然后好走工伤，可两个月过去了，还没有鉴定下来，并且工资只发了最低工资，我每月的工资是工资加绩效奖金3200，那他是不是应该发3200，如果之前没发，是在工伤鉴定下来后补发吗...
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