出浓重的人治色彩。2.制度本身的不完善，规范化、科学化程度不高。首先，公务员范围的界定既不科学，也不合理。国家公务员仅限于各级国家行政机关中 全员竞争上岗，为优秀人才的成长铺设“快车道”。C.改进考核制度，推行绩效评估。D.改进工资制度，建立个性化的绩效工资制。（2）完善新陈代谢机制。A.实行任期制 ...
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积压、易损变质、价格波动较大的存货，应合理判断是否存在减值现象，及时足额计提减值准备，避免存货价值不实形成潜亏。要根据清查盘点发现的问题， 进一步深化绩效评价应用领域，加强与集团有关部门的协调配合，为集团内部资源整合、绩效考核、人事任免和薪酬分配等各项工作提供信息支持。十一、规范编制财务决算报告， ...
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加强环境保护工作的决定》等决议，将环保工作纳入各级党委政府一把手年度目标考核。通过各类新闻媒体宣传报道、开展试点、培育典型以及各级人大、政协监督检查 内的排污单位和重点控制区域外的重点排污单位，必须申领排污许可证；对产业结构不合理、生产能力过剩、污染严重的部分行业的企业，从严发放排污许可证。环保部门对 ...
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的安全、完整；健全规章制度，规范资产使用行为；建立资产监督管理机制，推动资产的合理配置和节约、有效使用；监督用于经营资产的管理，实现资产的保值增值。第五 。行政事业单位资产清查的具体办法由财政部门另行制定。第七章统计报告与绩效考核第五十条行政事业单位应当按照国有资产管理信息化的要求，及时将资产变动信息 ...
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经济社会发展更加协调，发展不平衡问题得到有效解决；民主法制更加健全，人民的政治、经济、文化、社会权益得到切实尊重和保障；收入分配更加合理，城乡、区域和 各地区各部门各单位领导班子维护社会和谐稳定的责任制。制订平安建设考核标准，强化检查督导和绩效考核，实行经济发展和维稳工作“两张报表”月报制度。在乡镇（ ...
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公共卫生和基本医疗服务，实现人人享有基本卫生保健服务。到2007年底，建成布局合理，设施完善，覆盖全市城市居民的社区卫生服务网络；到2008年底，中心城区 卫生服务示范机构和省级标准化建设社区卫生服务达标机构定期向社会公示；对绩效考核评估不达标的社区卫生服务机构必须调整或退出；对医院院内设置的社区卫生 ...
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强化公立医疗机构的公共服务职能，改善医疗服务的质量和效率，控制基本医疗费用不合理增长，努力构建和谐的医患关系。--提升医学科技发展水平和国际竞争力。形成 人口和流动人口的公共卫生服务经费。加强政府公共卫生经费使用的考核管理，完善公共卫生工作的绩效评估，探索政府购买服务的机制，确保政府公共卫生职能的有效 ...
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达到95%，建成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构合理分工、密切协作的新型城市卫生服务体系。 二、完善城市社区卫生服务功能(三)加强 、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。建立健全岗位考核制度，实行定性与定量考核、聘期考核与定期考核相结合，考核结果作为续聘、解聘或调整 ...
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，对经教学质量、服务质量考核不合格的教师，实行待岗或调岗，待岗期间相应减少收入。 6.深化分配制度改革。按照按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则 50万元、100万元奖励，支持学校的专项建设。 18.各地要积极帮助普通高中学校合理化解债务，坚决制止和打击因索债强迫学校停课、封堵校园等影响学校正常教育 ...
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责任内容具体量化，责任层级合理分解，责任考核指标准确完备。各项涉及公众利益的工作，责任制向全社会公开。权大责小、有权无责、责任不清、责任死角的 群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和岗位责任制相衔接。注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。建立干部考核档案，突出描述工作业绩和工作 ...
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