10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但 关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通 ...
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食人字( 1995 ) 25号对被告按自动离职处理的处理文件予以支持。因肉类分公司不能提供有效证据证明已与被告王海鹰解除劳动关系，故肉类分公司应为被告缴纳 事实不符。上诉人作出的处理决定违反了法定程序，应是无效的，对被上诉人没有任何约束力。被上诉人的申诉并未超过申诉时效。请求驳回上诉，维持原判。经审理 ...
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。被告同意按核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假 月10日，经折算应休未休年休假不足一整天；且原告未举证证明系被告解除劳动关系，故原告要求被告支付2010年1月至同年3月10日应休未休年 ...
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让龚智明在内的大部分职工放长假，之后再未通知龚智明上班，原第四粮油公司解除劳动关系的通知未送达龚智明本人。请求驳回通得商贸公司再审申请。本院经审查另查明， 日，原第四粮油公司对龚智明作出按自动离职处理的决定之后，应将该决定直接送达龚智明本人。原第四粮油公司在没有证据证明处理决定无法送达的情况下，采取在 ...
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劳动仲裁，应驳回原告的诉请；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需 支持。被告新家园公司通知原告霍XX离岗待分配后，原告已另行找到工作，双方已实际解除劳动关系，根据相关规定用人单位解除劳动合同时，应支付劳动者每工作满一年给予 ...
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10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告与我连续签订2次劳动合同后再未签订，但 关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月被告上级部门甘肃省分公司下发联通 ...
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；3、原告是否需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。对争议焦点一、本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应按约支付相应的 致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金于法不悖，本院应予 ...
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签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海 退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与李乙解除劳动关系，应向李乙支付经济补偿金。结合 ...
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签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费， 2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是 用人单位退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与徐某某解除劳动关系，应向徐某某支付经济补偿金。结合 ...
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签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海 退还税款及提供扣税凭证的请求，没有依据，不予支持。根据双方劳动关系解除的情形，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王甲解除劳动关系，应向王甲支付经济补偿金。结合 ...
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