附件，与本合同具有同等效力。 第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方 或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任； 10．11乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。 ...
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被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里都不知道，直到原告申请仲裁之日止， 2008年12月16日与某某公司签订的《劳务派遣协议》两份，分别载明：某某公司向某某公司所派遣的劳务工的劳动关系隶属某某公司，为某某公司员工；期限为2007年 ...
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人员在协议期内出现生、老、病、残、亡等情形的一切费用及有关责任，安玻公司负责上岗前的培训，颁发上岗证，负责劳动保护用品和防暑降温用品：由安玻公司代发工资的人员， 杨艳萍、张凤梅、张秀花、张凤香等并非其村劳务派遣工。李梅香1994年3月5日安玻公司的工作证编号为2490，1996年3月7日，安玻公司出具 ...
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任务安排，也无法安排丁胜东到其他用工单位，并且丁胜东按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁胜东支付。同日，丁 与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立，航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁胜东之间形成了劳务合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位 ...
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德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作， 公司发给杨某的电子邮件及光盘，证明海德鲁公司2008年6月对杨某进行过培训；7、申请日期分别为2008年4月14日及2009年3月 ...
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制造公司生产组织管理造成负面影响和经济损失为由，将被告程敏惠退回原告腾飞公司，并要求原告腾飞公司加强对员工的教育和培训。被告程敏惠退回原告腾飞公司后 。本院认为：原告腾飞公司通过劳动合同约定将被告程敏惠派遣至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程敏惠作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定 ...
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法律上的权属关系，不存在内部调动形式对员工进行调动，何菁同意去青岛徐记，是同意湖南徐记派遣，如果派遣到西安也只是新的劳务派遣，应当有书面的派遣合同，即 餐(午、晚餐)。 第十三条、甲方将承担乙方入职时原居地(长沙)之车费；按本公司有关规定每年回原居地探亲两次，每次回原居地探亲之工作地/原居地往(青岛) ...
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宏宇、部门中国电信驻马店分公司营销中心。3、员工福利卡。4、地市商话中心相关工作开展情况检查表。5、电信公司营业部下派任务表。6、 2010年10月23 虽对原告提供的证据不予认可，但因被告不能提供有关“专（兼）职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张，且原、被告之间也 ...
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工资标准支付。 2、企业单方调整员工工作岗位及薪酬； 依据《劳动合同法》第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者岗位调整，仍然不能胜任的 （劳动者不能胜任工作）规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 用工单位不能直接处罚被派遣 ...
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新不用旧使用劳动者的黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感；空心化以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，致使劳动关系出现有劳动的 某航空公司68岁的女性空乘退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工对企业的 ...
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