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我是一个公司的业务,今天9月底离职的,可是到现在公司还拖着我2个月的工资和6个月的提成,找公司要,公司却找各种理由拖着,拿客户说事,故意刁难,我都已经交接好了,还要故意这样做,我现在都知道怎么办了...
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率,可以规定一个试行期,如试行三个月至六个月),如果企业规模、等级、业务范围、经营条件、劳动组织发生重大变化的时候,则需要及时进行修改。 第十一条 。除法定节假日外,也加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准,长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。 第二十条 实行固定工资加提成工资制的企业,既要 ...
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率,可以规定一个试行期,如试行三个月至六个月),如果企业规模、等级、业务范围、经营条件、劳动组织发生重大变化的时候,则需要及时进行修改。第十一条 综合奖。除法定节假日外,也加班工资。职工调出本企业仍以标准工资为准。长期病假、退职、退休按劳保条例规定执行。第二十条实行固定工资加提成工资制的企业,既要 ...
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客户这个跟我没有一点关系,我也没有提成去,你自己想办法;给公司造成极其恶劣影响)5.先其员工将申请劳动仲裁,说业务期间提成未支付;需补给他 1.开除时,补 3.公司提成制度中有讲明,6个月内收到货款的算提成,超过6个月至一年的%多少,超过一年提成,超过2年扣滞纳金(请问这个具有法律效应吗?) ...
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您好,桂林宏洪投资有限公司原代理了湖南维财大宗贵金属交易所(以下简称维财金)的业务,后因国家整顿(2011年11月),维财金资金被冻结(2012年1月左右) ),桂林宏洪公司以维财金未回提成为由,暂11月部分提成和12月全部提成。之后一直以此为借口,未发放员工提成,当时宏洪公司领导曾签订了一份 ...
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元,五月份公司说改成承包制,要求所有业务员放弃底薪,改高提成制度,每月从公司申请一部份款项作为业务费用,公司底薪负责任何费用,改革制度也没有正式的书面文件下发,都是 给了我们四万过年.现在我要离职,公司说我们预支公司九万的费用,结清尾款的才算提成只有三万多,我们还倒欠公司五万.其它未清的尾款能 ...
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上都是老板的签名,现我手头上有两个项目的过程文件,都有老板的亲笔签名,还有所有项目的给客户快件的快递单子,以及一个项目到款后的提成单, 加盖公章的空白纸,知道可不可以擅自将公司的规章制度打印在这些纸张上(公司制度都是放在网络共享里面,没有纸质的),以此证明我的业务范围及业务提成点。感谢各位律师。 ...
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一直提成表,打电话过去问就恶语相向。 估计老板愿意给了。未提成还有几万块 现在问题是提成的情况下有什么途径要回?申请劳动仲裁成功率高 做的订单赚了多少由老板说了算,业务员并不知道详细的利润)。但是我有整年的业务成交的发票记录(excel文档的) 另外我的银行卡有相关信息。因为从07年底到 ...
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13年三月份来公司做业务,当时还没毕业,老板当时承诺提成是净利润20%,年底提成一次性,六月份拿到毕业证和公司签订了合同。公司正规,签订的 。净利润是多少一清二楚,我私下录了和老板的电话对话,能够证明老板当时承诺提成是净利润15%,请问这些证据足够向劳动局提起仲裁吗? 我可不可以申请不要等到年底, ...
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把工资结清。我们还有很多业务提成没有发放。像这样,应该如何跟老板讨要工资和业务提成?而且,在这里工作三年,公司一直没给我们员工买过一分钱的保险。我们改如何得到我们应得的? 先谢谢了!像之前辞职的人,业务提成老板都给。我们担心到时公司关门了,他业务提成怎么办?老板也在 ...
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