公司在休息时间安排陈强军加了6天班，加班后没有安排陈强军补休，因此应支付这期间的加班费347.04元，奔朗公司在正常的工作中延长了陈强军22.5 成立。劳动合同可以约定试用期，但是试用期必须包含在劳动合同之中。同时对于试用期限的书面约定必须根据劳动合同的期限来确定，即劳动合同期为六个月以下的(包括六个 ...
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一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7个月，眼看着肚子越来越 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作 ...
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(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反 工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的 ...
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，每周工作时间为48小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工作时间。广西财经学院以寒暑假休假时间作为梁卫花每周延长工作时间的补休时间，不 日支付给梁卫花补助金2680元，故广西财经学院现主张从其应支付给梁卫花的加班费中抵扣预发的绩效工资500元没有依据，本院不予支持。梁卫花无需退回 ...
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饭补每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的 7日。 梁X主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元，XX公司在2008年6月1日前未按法定标准支付加班费，且未及时发放2008年4 ...
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延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1 向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制： 1 向劳动者支付加班费。具体标准如下： 1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ...
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情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又 支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。延长工作时间按照劳动者加班的主动性， ...
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按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告朱保海2003年4月参加工作至2006年12月，未给朱保海参加医疗保险、养老保险 工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不 ...
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按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司自被告路伟生2003年4月参加工作至2006年12月，未给路伟生参加医疗保险、养老保险、 工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付 ...
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