仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”。在司法实践中，对于劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，“劳动争议发生之日”如何起算，应当本着慎重保护劳动者权利的原则予以 标准是“固定年薪”，并未约定发放形式，年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候发、在什么地方发是广大电器的权利(刘晓阳2003年的收 ...
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元，支付赔偿金16061.5元。我和都邦三门峡营销服务部解除合同并非我自愿，实际是由于被告拖欠我工资2个月，都邦公司由于涉及非法集资，张安军传达省公司“先离职 ，5、6月份的薪酬只是营销员的补助，莫瑕是8月份进入公司的。我公司从来没有提倡周六加班，保险公司是以业务多少为衡量标准的，业务员周末有来公司的 ...
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诉讼请求，对其诉权提出质疑；二、根据某公司提供的新诉状的诉讼请求，某公司没有任何证据证明某公司拖欠其费用150多万元以及水电费及垃圾清理费等 的事实；（2）湘潭市政府相关部门组织的协调会会议记录、协助支付农民工工资函，拟证明某公司没有按照政府协调会的会议决定履行结算、支付工程款和保证金等义务，2009 ...
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要是因为你拖欠的这点工资饿死了你还得偷着乐，你别嫌我说话难听，给你多少天机会了，告诉我让会计查，也没个信，哎哟，我不是有这钱就富了没这钱 她真的能起诉我，我可以弄到我之前在公司的考勤表，那时我每天12小时工作，已经违反了劳动法，我可以反咬她一口吗？ 而且是她拖欠工资在先，如果她拿着信息要起诉我 ，她能 ...
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的规定和派遣人员刘某某的要求，向其补付：（1）尚欠的工资：32500元人民币；（2）尚欠的加班费、休假工资、各种津贴、福利等：22500元人民币。 公司所付款项的多少应由瑞典公司和刘某某单独在劳动合同中约定，这一点并不明确，况且刘某某声称扣留瑞典公司的财物其中之一的理由就是瑞典公司拖欠他的工资，在刘 ...
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的规定和派遣人员刘某某的要求，向其补付：（1）尚欠的工资：32500元人民币；（2）尚欠的加班费、休假工资、各种津贴、福利等：22500元人民币。 公司所付款项的多少应由瑞典公司和刘某某单独在劳动合同中约定，这一点并不明确，况且刘某某声称扣留瑞典公司的财物其中之一的理由就是瑞典公司拖欠他的工资，在刘 ...
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单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。 ，那么，XX公司解雇张X虽无过错（因是张X不胜任工作），但依法还是要支付经济补偿金。 误解二：经济补偿金的计付年限为“每干满1年补1个 ...
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单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。 ，那么，XX公司解雇张X虽无过错（因是张X不胜任工作），但依法还是要支付经济补偿金。 误解二：经济补偿金的计付年限为“每干满1年补1个 ...
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的去向。于是其根据叶北威离任审计报告及年终审计报告的资料将康达各子公司欠燃化公司多少钱的资料彻出来，才知道康达属下子公司欠光达燃化公司大约有300 康达轻工实业总公司下属的各子公司之间的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工 ...
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按企业实际情况在不违反有关规定的前提下制定） 4、承包期满，乙方没有拖欠承包款的行为，甲方在承包期满的 日内将营运收入保证金全部退还乙方。 5、乙方 20元）于1998年因国务院下令禁止向企业收取管理费而终止。 [43]公司应向司机支付的工资一般在司机每月上缴承包费时先由司机扣除，故司机每月实缴承包费 ...
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