。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元；支付购车补贴105,000元；支付电脑补贴5,880元； 元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...
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本院同样不予采信。原告在张中娟的调动单上签名，双方均确认系公司正常的调动流程，并不能证明系原告利用职权调动人员，同时根据绝缘漆组的考勤记录，是由傅 顶替在休假的张中娟上班的事实，理应承担不利的法律后果。原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院予以支持，原告在被告处工作4年6个月，被告应当支付原告 ...
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30日作出顺机字第[2002]001号《关于劳动关系变更的处理决定》，决定认为如金泰公司解除劳动合同，劳动者在原两公司工作期间的按法律规定应予支付的该部份 泰公司双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金 ...
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的劳动合同关系违反劳动法的有关规定，要求威豹公司支付拖欠蓝艺华的工资500元、拖欠工资的赔偿金500元、解除劳动合同的经济补偿金4600元、拖欠经济补偿金的赔偿金 公司系以蓝艺华多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由解除与蓝艺华劳动合同，但从本案证据来看，威豹公司提交的证据并不足以证明蓝艺华有多次违反 ...
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工作派遣仅20天，原告不考虑被告实际情况，不体贴职工，导致被告同意解除劳动合同，同时证明被告并不是嫌工资待遇低，不去菏泽工地，而是有客观情况。3、 合同前，仍欠有部分社会保险费没有给被告缴纳。在审理中被告秦磊以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人 ...
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条（二）严重违反用人单位的规章制度的公司可以解除合同并不与支付赔偿金。。劳动法第四十六条（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条用人单位有 ， 我一个月工资3千元啊。3千元对我们刚刚毕业不久的大学生来说也不是一个小数目了哦。。希望各位法律界的人士给小弟帮帮忙，小弟感谢你们了。。...
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已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动 ，认为原、被告双方已于2009年3月15日解除了劳动合同，故补充要求原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。仲裁委员会经审理后于2009年9月3日作出 ...
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经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以 不好或者不够明确，用人单位使用此款解除劳动合同，就可能存在被认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为 ...
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；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足的 ；9、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可， ...
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《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定要求公司 行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 ...
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