本人于2009年5月进厂，第一次签合同期为2009年9月1日至2011年8月31日止，曾因合同期满未续签合同与公司发生纠纷，协商后补签，公司现在以缩小规模为由将我从品管课调回制造课，我不同意，公司是否合法？有何解决办法？...
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，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动合同，并 可否对上述考核不合格的人员撤销任命？4、公司调整工作岗位后，可否随之调整工资待遇？5、员工对调整后的工作岗位不满意，提出解除合同是否要支付经济补偿金？ ...
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合理性。 经电话咨询12333，上述《解答》中的约定一般是指单位可以根据需要调整工作岗位及报酬。 1.2 劳动合同的法定变更情况 根据《劳动法》26条以及《劳动 争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海轻机 ...
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决定将缪某调到另一车间从事包装工作。 缪某认为从事包装工作与其专业不对口，要求公司考虑自己的技术特长，不同意调整工作。 2014年3月31日南通某织造 合同。根据该规定，劳动者患病或者非因公负伤不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作，调整工作岗位，对劳动合同进行变更。这可以是用人单位单方变更，当然 ...
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企业调整员工岗位的合法性便会受到否定。证明的方法是企业根据企业规章制度中的评估办法对该员工的工作绩效进行评估。如果劳动合同中有依据劳动保护或其他法律法规对调岗特别明确的约定，企业根据约定为员工调整工作岗位，也是合法行为。但要注意的是，一些企业的劳动合同中类似于“根据生产经营需要可以 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规 ...
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本人在2009年6月30日开始与某公司签订了三年的合同，在合同上工作岗位为作业员，同时在这期间提升为管理者，但因订单减少导致上级对公司人员工作岗位重新调整，在未经本人同意将本人调离本公司且管理者岗位调整为作业员，该公司这样合法吗？我该怎么办？...
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您好，我想请教下我现在有这么一个状况：在公司上班5个半月，公司现在跟我说没有我现在这个岗位想给我调整工作岗位好让我自动离职，但是我不同意调整，现在他居然说要是我还来上班，他就把办公室门锁上不让我进。现在表面上说车间忙，让我去帮忙，其实谁都知道他是想然我自己受不了自动离职。请问，我现在该怎么做...
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我们公司最近要搬迁，搬迁地点同属于苏州市吴中区，搬迁后在新公司部分管理岗位不再设置，那么有部分管理人员被公司通知调整工作岗位且降薪的安排，这与和公司当初签订的劳动合同上面的职务和薪资待遇差别较大，公司说如果不接受新岗位安排又不提出离职，则到期不上班者超三天依旷工三天除名处理，请问如果这样 ...
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可能是描述的不够详细，所以感觉答案有点模糊，现在将事情的来龙去脉仔细描述一下。 公司和某员工商量调整工作岗位，但是员工不同意，现在谈的已经有点僵了，所以公司准备解除 内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政[url=http ...
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