证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动 不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。 四、关于付费培训服务期（22条） 13、约定服务期限：用人单位提供专项费用对劳动者 ...
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的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与你订立服务期协议。 劳动合同期限短于服务期约定，一般劳动合同续延至服务期满，双方另 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义务， ...
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原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用。原告在香港培训期间，被告为其支付了交通费2 158.86元 提供的汇款凭证中未注明培训时间和培训批次，陈天佑出具的声明书中未明确被告支付的是针对原告批次的培训费。被告亦未提供其与香港帝苑酒店就培训费 ...
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我花了很长时间都没有找到一个关于因80后跳槽而引发诉讼的案例，能找到的，主要也是因为从甲公司跳槽到乙公司后泄露商业秘密而引发的诉讼，与跳槽行为本身没有 条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人 ...
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我花了很长时间都没有找到一个关于因80后跳槽而引发诉讼的案例，能找到的，主要也是因为从甲公司跳槽到乙公司后泄露商业秘密而引发的诉讼，与跳槽行为本身没有 条是有关违约金的约定，其中列举了诸多可能承担违约金的情形，但是，应当明确的是，在《劳动合同法》颁布实行后，违约金条款仅限于两项，一是涉及培训的，用人 ...
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保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及 期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定 ...
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保密条款，劳动者应当审查保密主体、保密范围、保密周期和泄密责任等几项内容。关于竞业限制条款，劳动者应当审查禁业补偿费、禁业年限和范围、违约责任以及 期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定 ...
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《劳动合同法》第二十二条第二款规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的 权利，加重了用人单位责任，造成权利严重失衡，且该约定因对等条款（即关于张洪明违约责任的约定）无效，丧失了意思表示的真实性，这违反了法律关于 ...
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，不与什么人签订劳动合同，什么人该签长一点时间的合同什么人该签短一点时间的合同，是否使用劳务派遣用工，用人单位应该有计划地、及时明确地做出选择、 举证。比如，企业与员工订立服务期协议，员工的培训必须符合专项培训费用、专业技术培训等条件，才能追究员工的违约责任。一旦发生争议，企业须能出示与培训方签订的 ...
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的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 24、用人单位作出的与劳动者解除劳动合同的处理决定，被劳动仲裁委或人民法院依法 企业在具体约定户口待遇条款时要相应予以调整，不能再以是否履行满服务期为由主张违约金或赔偿金，而是应基于一般诚信原则。 七、关于保险待遇方面的问题 ...
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