原告的工伤医疗费15802.29元、一次性伤残补助金7746元、鉴定费200元拨付给被告万维派遣中心，原被告对核定的这部分费用不持异议。双方对其他保险待遇计算标准和 本院认为，李亚敏在工作期间意外受伤，应当依法享受工伤保险待遇。虽然李亚敏在2009年9月10日向商洛万维劳务派遣中递交了辞职申请，但是 ...
//www.110.com/panli/panli_22422262.html -了解详情
被告漯河劳务派遣公司委托代理人邓瑞坤、李杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。戴长军诉称：原告是漯河联通公司单位职工，在单位工作期间， 期间延时加班工资56790元，并支付经济补偿金。4、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额111220元及经济补偿金55610元和2006年、2007年年终奖金 ...
//www.110.com/panli/panli_19672517.html -了解详情
派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；（4）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 ...
//www.110.com/ziliao/article-61505.html -了解详情
或退回，乙方需要配合落实。 4、乙方负责管理派遣员工的信息和档案，在甲方要求时应将有关信息的复印件抄送甲方。 5、派遣期间内，甲方如需调整被派遣人员 十一条合同期限、续约 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，劳务派遣单位即甲方与劳动者的用工期限不得少于两年，甲方同意每次与乙方签订的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位 以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html -了解详情
资源和社会保障行政部门备案的《解除（终止）劳动合同证明书》。第三十五条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位 以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html -了解详情
2009年6月的综合保险费；2、支付2008年7月至2009年6月期间劳动报酬109,209.76元（包括基本工资9,696元、A班补贴9,150元、 诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬 ...
//www.110.com/panli/panli_18451835.html -了解详情
东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两 支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确规定,被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-200002.html -了解详情
3、被告按每月3万元标准支付2008年5月8日至2009年9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额510000元。仲裁委员会于2009年12月10日裁决不 关系终结后再行提出异议的行为，显然违反诚实原则。原告、案外人和被告建立劳务派遣关系日期为2007年6月，而原告未举证三方法律关系中存在属于劳动法律 ...
//www.110.com/panli/panli_6406257.html -了解详情
较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家, 由各级政府有关部门经办或审批的近两 支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确规定, 被派遣劳动者在用工单位工作期间,由用工单位直接 ...
//www.110.com/ziliao/article-185728.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务