1份；23、石大卓越公司电话管理制度1份。24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第七项载明 养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许臻的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳)，许臻个人承担部分由个人自己缴纳；六、青岛 ...
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的《授权委托书》;上述工作准备完全后，应认真撰写《答辩书》并于15日内提交给劳动争议仲裁委员会;同步依据《举证通知书》的要求，在规定期限内将所有与本案有关证据 三十三条、第三十七条的规定，“仲裁委员会在处理劳动争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和 ...
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理由提供相应的证据材料。份数按被告人数加一提供。第十六条下列案件，原告应当附有相应的起诉证据：（一）劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、决定或通知，以及仲裁裁决书的送达回证等。（二）投资人提起虚假陈述证券 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任”。此条规定充分体现了民法的公平原则，充分考虑了当事人之间举证责任的公平负担。但一审 的上诉请求，以维护盈达公司的合法权益。上诉人张晓曦在二审期间提交了如下证据材料：证据一、2000年9月29日盈达公司向石陶公司出具的通知 ...
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外未提交证据。本院认为：原告胡彦杰提交的证据河南省工伤认定补正材料通知书1份和淇滨区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书1份，该两份证据作为书证 认为：被告高强门窗厂的工商登记情况证明被告是个体工商户，属个体经济组织，符合用人单位的主体资格，原告属合法成年人，原、被告双方均符合法律、法规规定的主体资格 ...
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2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的 各一份，拟证明艺华厂在一审期间所提交的2005年1月份工资表是虚假的。 艺华厂对黄宗友的证据材料发表意见如下：证据一中的录音资料，不能 ...
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继续履行劳动合同的裁决。原审法院认为：劳动争议发生后，协商是双方当事人在平等自愿的条件下进行的“对话”，用人单位不能因劳动者不接受自己的安排和条件，而让 说，即使8月份的考勤表是针对戴吉慧制作的，也并不表示其反映的事实是虚假的。而且2002年9-12月份的考勤表并没有关于“旷工/不在岗”的记载。其六， ...
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2001)法释33号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的 各一份，拟证明艺华厂在一审期间所提交的2005年1月份工资表是虚假的。 艺华厂对何木连的证据材料发表意见如下：证据一相片之一不能证明是 ...
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五)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；?(六)按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定属于劳动争议仲裁的争议。?关联法规：国务院行政法规（1） 机构调查取证。?当事人及其代理人申请仲裁机构调查取证，应当提交书面申请。申请书应当写明被调查人的姓名、单位名称、住所、调查收集证据的内容、原因及要 ...
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，由于被告虚假做账，导致审计不实，2005年时被告就在转移资金，对财务资料的真实性不予认可，要求对被告提交的财务报表的真实性进行司法审计，上述材料上反映被告 人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告 ...
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