栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的这种做法是否违反了劳动法中“ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？ ...
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、因工伤需要退出工作岗位人员、长期病休人员、没有工作岗位但又达不到解除终止劳动合同人员），进入待工状态的认定标准、部门与程序，待工期间的管理机构，待工 施工用工、分包工程用工、接受派遣用工的用工方式、要求、管理等问题。 7、《薪酬管理办法》用于解决职工的待遇标准、提升标准及程序，降级、扣减标准及程序， ...
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合同没有法人签字，只盖有人事章，仲裁对该劳动合同予以采纳，故被告只能认可。原告主张的薪酬约定远远高于实际发放的工资，故被告不予认可。原告于2009 元等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付申请人2008年9月1日至 ...
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期限自2008年9月1日起至2010年8月31日止的劳动合同。同日，双方签订一份《薪酬约定》，约定原告岗位级别为公司领导层（总经理、副总经理）， 元/月等等。2009年9月24日，原告等11名员工作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付申请人2008年9月1日至 ...
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变更应协商一致，用人单位无权单方变更。调岗一般都伴随薪酬的调整，直接涉及劳动者的切身利益。本文就劳动合同履行过程中用人单位能否单方调整劳动者的岗位以及法院对 人员的工作量。 第二，审查调整后的岗位是否合理。调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和身体状况相适应。即使特定情形出现，用人单位也不得滥用调岗权，应 ...
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在张宗良的工作期间金冠公司也没有发放任何工资，金冠公司的行为已经侵犯了劳动者通过劳动获得报酬的权利，对金冠公司的诉讼请求原审法院不予支持。金冠公司与张宗良双方在 和支付的期限，在张宗良提供了正常劳动的情况下，金冠公司应该按照劳动合同的约定支付张宗良薪酬。根据双方在《聘用合同》中第四条第(五)项的约定和 ...
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、付款凭单，被告称系按照承包协议支付给原告2007年度和2008年度的值班管理薪酬，2007年、2008年分别支付1,200元。4、申请书，内容为，原告 的加班工资595.86元。根据被告提供的承包协议，被告按年度支付的1,200元薪酬不在劳动合同约定的工资标准中，系对原告从事门卫本职工作之外付出额外 ...
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固定期限劳动合同，合同约定原告属于实行提成制人员，每月基本工资为1,200元，薪资分配方法根据公司各条线薪资方案执行。2008年3月，被告规定设计师薪酬方案 提成11,820元。2009年12月31日，原告向被告提出辞职申请，双方劳动关系于当日终结。2010年1月30日，原告通过电话向被告设计部主管沈 ...
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加班138天，国家法定节假日加班0天。2006年10月，汤冬阳向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求廷安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的工资 的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤冬阳支付加班工资。 （一）汤冬阳的薪酬方式 汤冬阳的薪酬方式是 ...
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，一次休假时间不能超过两天，不可抗力事件除外（但需出示证据）。 五、薪酬待遇 第一条 乙方执行标准工作制，甲方每月 10 日以货币形式支付乙方工资， 月工资为￥ 元 行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人负有劳动 ...
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