法定代表人华某某。上诉人华某某、上诉人上海汽车电器总厂因劳动合同纠纷一案，均不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第1199号民事判决，向本院 华某某的诉讼请求均已超过了法定的诉讼时效。请求二审法院依法改判，驳回华某某所有诉讼请求。华某某对此辩称：1992年办理职工退休手续必须要有本人的 ...
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超过18个月，在任何情况下不超过24个月。[13] 对于我国而言，首先要完善的就是如何通过立法在实践中扩大无固定期限劳动合同的适用范围，限制固定期限劳动合同的 劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的解除合同情形 ...
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种意见。 1、从目前我国的相关规定看，劳动法只是规定了用人单位招工的下限，即年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使劳动者权利，履行劳动者义务，在之后发生事故时，理应认定为工伤 ...
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今年63岁的老武从农村来到济南，经人介绍到一家公司看大门。一天傍晚，公司来了两个满身酒气的男子，要找公司老板，老武告诉他们已经下班，老板不在。两 老武找到公司老板，要求按工伤处理，被老板拒绝。老板说，他年龄已超过法定退休年龄，也没有与他签订劳动合同，自然不是公司的职工，只有职工才能按工伤处理。 其实， ...
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种意见。 1、从目前我国的相关规定看，劳动法只是规定了用人单位招工的下限，即年满16周岁，而对于招工的上限，劳动法也并未明确。谢某作为超过法定退休年龄（男性60周岁）的人员，又重新与另一家单位签订劳动合同，行使劳动者权利，履行劳动者义务，在之后发生事故时，理应认定为工伤 ...
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的职工办理离岗退养手续。甲公司在接到文件后，仅对达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月 暂行办法，经职工申请，与距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院 ...
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的职工办理离岗退养手续。甲公司在接到文件后，仅对达不到法定退休年龄5年以上的职工进行了有限的落实；而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5月 暂行办法，经职工申请，与距退休年龄超过五年以上的职工签订了60%工资离岗退养协议。因此，从法律依据的角度分析，该协议是劳动合同法律关系。2、参照最高人民法院 ...
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签订履行，西安铁路局均认可了该期间所签订、变更、终止劳动合同的行为有效，双方就履行劳动合同至2004年4月1日达法定退休年龄并办理退休手续均未发生过争议 。且该合同自签订、变更至原告达法定退休年龄并经原告申请办理退休手续均未发生任何争议，在时隔多年并经市仲裁委认定已超过时效期的情况下原告再次起诉，没有 ...
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共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项 放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的； (二)劳动合同 ...
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合同法》第四十六条第六项 劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同。 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告 上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔 ...
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