维护劳动者依法取得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 不得克扣或者拖欠工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制 ...
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行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：(一)按照劳动合同约定的劳动者 ...
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行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二 单位应当支付其工资。第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资；劳动者照常工作的，可以不 ...
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和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政规章，地方性法规对女职工进行特别保护。具体体现在以下两大 以上(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2.流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个月流产时 ...
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(含七个月)的女职工在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 2．流产产假 劳动部 《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满四个 、中国公安大学出版社，2005年版，第103页 ［2］《中华人民共和国劳动法》第二条 ［3］《体力劳动强度分级》（中华人民共和国国家标准GB386983），国家 ...
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和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 3、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于〈劳动法〉 ：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 男士可以享受产假吗？ 没有，但如果符合晚育条件的，可以享受护理假。具体看你所在的省份 ...
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订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间 提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，根据我国劳动法第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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15天（每多生一个加15天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女 职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内 ...
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15天（每多生一个加15天） 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。 中华人民共和国劳动法第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女 职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查 《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内 ...
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一击，我在医院吸了10多天氧气才缓过来，去医院吸氧也都是利用中午休息时间，这是劳动法规定的吗？我不知道劳动法中的哪一条、哪一款规定女职工生孩子就 刁难、为难我，逼的我整天以泪洗面，心情特别压抑，我甚至想到了死。尤其是在我休产假期间，还未满月他通知我晚上六点多到单位给他提供资料，为了工作我毫无怨言地去了 ...
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