进了深圳一个五金厂，到现在刚做了3个月。昨天厂里突然贴出通告说我们被辞退，辞退的理由就是厂里的效益不好，要我们明天[11月15号]去财务部门结算工资。到现在还没有签定劳动合同。 我想知道我们没有签定劳动合同的员工被无故辞退，劳动法是怎样赔偿的？找什么部门投诉？ 问题补充：厂里不但没有和 ...
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约定的违约金是否合法，因为北京市地方法规明确规定有违约金不能超过员工正常工作的情况下前十二个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。2、进行工作交接，并 ，就对单位行使单方即时生效的解除权此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假那两天也在其中，也要支付工资吗？ ...
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律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 我们董事长口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了 怎么办？我可否要求辞职，并要公司赔偿，最大公司能赔偿多少？ （听说我们这儿的正常产假是90天，晚婚15天，独生子女证30天，也就是我本可以休135 ...
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律师：上午好！ 小女子请教一下关于产假的问题，麻烦帮我解决一下。 公司领导口头要求产假只能休45天，工资只有基本工资，比劳动合同工资还少很多。我请假请了 怎么办？我可否要求辞职，并要公司赔偿，最大公司能赔偿多少？ （听说我们这儿的正常产假是90天，晚婚15天，独生子女证30天，也就是我本可以休135天 ...
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条书面凭证,工资\奖金在发薪日直接打入员工登记的工资卡. 问题: 1,本案中录音的法律效力是否优于书面合同的效力; 2,公司惯例在农历年前发放奖金.我于09年1月领取的奖金,有律师认为应算作09年的收入,而不是08年的,是否如此? 3,若该笔奖金算作09年收入,现在是否可以按"录音" ...
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某员工因在上班期间休假、原因是患了疾病住院治疗、劳动法和国家相关法律是否有规定传染病带病期间工资的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？...
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的时候，公司无正当理由与我解除合同，只赔了2个月工资。根据劳动法公司应支付我双倍的工资和一个月的违约金，还要试用期3个月也未给我交社保。我去工会协商， 签合同要求被告单位支付双倍工资。最终的判决是不支付。 劳动局看了后觉得这是法院的判决，应该是合理的，也和我的案件相提并论。 我的问题是，这两个案件岗位 ...
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国家电网公司下属上海市南（电力）有限公司，成立上海市南农电有限公司，派遣员工到各区供电公司工作，但是却与供电公司同岗位人员工资相差甚远，是否违反新劳动法关于同工同酬的规定...
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我们22个员工多数是2001.2左右入职，按照劳动法满10年就应该签订无固定期限劳动合同，但是单位在2011年却是签的是固定期限合同，2013.09单位已经 是否合法？要是不合法，我们应该那个法规回复单位！？还有关于一年时效的问题，我们是否可以认为我们丧失的权利是指从我们提出的时间倒过耒一年以前的权利 ...
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