36)每两周检查一次，最后一个月每周检查一次;如有异常情况，必须按照医师约定复诊的日期去检查。[ 10 ] 1. 劳动时间内给予哺乳时间 根据《女职工劳动 还补充规定了分娩营养费。需要强调的是：未能享受生育保险待遇的女职工，仍然可以根据《劳动法》足额领取产假工资，这对于基本工资高于单位平均工资的女职工 ...
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总额20885.75元没有异议，但认为冼有根的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 的若干规定》第六条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定， ...
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个月给朱某等5人只发放60%的工资，其余部分一直拖着未发。从2004年7 月份开始，朱某等5人多次向厂里提出补发工资的要求，但厂方总以资金周转 提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三十二条第三款所规定的用人单位未 ...
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6月漯河市植保站调整工资发放方案。征求原告赵付有的意见并要求在规定的时间内向单位回复，否则，按自动离职处理，原告赵付有没有在规定的时间内向单位回复。 付有要求支付2000年元月以后的加班费，因未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于 ...
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当时间过到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上 解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之 ...
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绩效奖2250元，补发2008年6月17日至2008年7月31日未足额发放之工资1462元，加付赔偿金1462元，补发2008年夏季降温费400元，经济补偿一个 换取对方不能做的一些单子等信息合作方式，所以我并没有损害公司利益，相反是作出了贡献。劳动法里也明确规定只有高管和技术人员才但有保密协议与竞 ...
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》(黑政发(2001)103号)“由企业按上年社会平均工资的60%为其缴纳到法定退休年限的基本养老保险费和医疗保险费”的有关规定执行。也可按上述标准加上以后社会 补偿金：1、与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员；?2、按自动离职处理的人员；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条 ...
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权益的角度出发，在用人单位没有书面通知劳动者拒绝支付全部工资的情形之下，在劳动关系存续期间产生的未足额发放工资的争议应当认定为拖欠劳动报酬争议。关于正常劳动 约定的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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权益的角度出发，在用人单位没有书面通知劳动者拒绝支付全部工资的情形之下，在劳动关系存续期间产生的未足额发放工资的争议应当认定为拖欠劳动报酬争议。 关于正常劳动的 的工作时间从事了劳动，即正常劳动，用人单位就应当支付工资。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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起诉的，人民法院不予受理；已经受更换，裁定驳回起诉。 第八条 《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担 报酬的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的， ...
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