属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 劳动法辞退员工怎样赔偿?根据《劳动 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 ；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人 ...
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是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。 ２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 ；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。 ４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一 ...
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是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人 ...
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不满意对方而解除劳动合同时，都不需承担违约责任。 （3）在试用期内无正当理由辞退毕业生。只有在试用期间被证明不符合单位的录用条件的，用人单位才 ，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 （10）试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法 ...
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在公司工作两个多月后，公司通知刘某解除劳动合同。刘某询问辞退原因，公司表示在试用期内辞退员工不需要理由。刘某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其补缴 后，为相互了解、选择而约定一定期限的考察期。我国《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。为避免有些企业滥用试用期， ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿 ；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人 ...
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证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有 依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。 ...
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而劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案的范围是： （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、 约定条款签订的质量有待于提高。依据我国现行劳动法及相关法规、规章、政策性文件的有关规定，属于约定条款的事项主要有：试用期，商业秘密、竞争避止条款，企业补充 ...
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