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员工工资余额不得低于最低工资。 二、前提条件 从上述法律法规的规定可以看出:劳动者如果违反用人单位的规章制度、技术操作规程和安全规程,给用人单位造成的经济损失 单位赔偿第三人损失后,可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。 四、重点提醒 (一)在劳动者承担责任时应当根据工作岗位、职责、薪酬、过错程度等 ...
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的建立将以另一种方式去应验马克思的这一论断。 2.劳动者是企业社会责任的事实承担者,劳动者享有组织成员权是劳动者承担责任所隐含的前提。企业社会责任 如住房、医疗、退休金及其他附加福利)充其量只是人力资源收益权的异化形式,因为劳动者不能直接影响自己的这些福利,例如无权交换售卖自己的住房,无权选择医疗内容 ...
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部分仍然有效。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或者部分无效。2)如果劳动合同没有 合同时以及经济地位上都处于相对弱势而言,司法实践并不肆意扩大劳动者承担责任的范围。对于劳动者的一般过失,不构成严重后果的,司法实践一般也不支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-383530.html -了解详情
。由于用人单位并非直接侵权人,因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性,其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性,也就是说,用人 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准,从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制,扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
。由于用人单位并非直接侵权人,因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性,其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性,也就是说,用人 解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准,从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制,扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制 ...
//www.110.com/ziliao/article-352215.html -了解详情
。由于用人者并非直接侵权人,因此其所承担的替代责任便具有了从属于直接侵权行为的特性,其承担责任的基础在于劳动者侵权行为的可归咎性,也就是说,用人者 环节,这种劳动关系不可以单独存在,其存在的前提和基础是派遣单位与受派劳动者缔结的劳动合同,可以称之为衍生劳动关系。[5] 4.劳务派遣关系应视为共同雇主与 ...
//www.110.com/ziliao/article-272398.html -了解详情
本身是对传统劳动法的违反,即传统劳动法强调直接雇用而禁止间接雇用,只有劳动者本人可以作为劳动力使用权交换主体,他人不得对劳动力使用权再行转让而从中牟利。然而 其义务或无该义务,用工单位仍然要与劳动派遣单位共同对派遣劳动者承担连带赔偿责任劳动者依据本条规定,可向用工单位主张赔偿请求权,从而在立法上扩大 ...
//www.110.com/ziliao/article-150759.html -了解详情
。在法院的主持下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为:根据劳动法规定,劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务,擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务,用人单位 ,在诉讼过程中积极推动双方就此事项达成协议。 第一,核定损失金额。劳动者承担损害赔偿责任的前提条件是有损害事实的产生。根据谁主张,谁举证的证据规则 ...
//www.110.com/ziliao/article-508485.html -了解详情
经济损失应以直接经济损失为限。还有的专家指出,用人单位一概要求劳动者承担经济责任,对劳动者来说显然是不公平的。这涉及到用人单位对自身收入的分配, 用人单位既是企业财产的所有人、管理人,又是企业内部的管理者和监督者,一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况,用人单位就同时具有受害人和加害人的管理者这双重 ...
//www.110.com/ziliao/article-334685.html -了解详情
分析,我们可以得出如下结论:各国或地区社会保险法或者劳动法中对于用人单位与劳动者之间的社会保险事务的法律规制取决于各国或地区对于社会保险法律关系属性的认识及其 的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任,而不是向劳动者承担赔偿责任劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。{15}这样的话 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -了解详情
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