职务有内在联系的行为。最终，法院认为，原告邱某在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任，但邱某未尽注意义务应承担主要责任,故判决被告单位赔偿原告 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法院认定高某在施工中存 在疏忽大意的过失，应自负40%的责任，包工头陈某对高某的 ...
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商业秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， 离开公司后仍去该加工点加工，向原客户销售，侵犯了原告的经营信息秘密。法院依法判决被告承担侵权赔偿责任。 （三）判定是否侵犯他人商业秘密，要看获取的手段 ...
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的法律要件是，损害结果与其过失行为之间具有法律上的因果关系。如果银行无纸化制度的缺陷与存款被诈骗没有法律上的因果关系，金融机构就不应当承担存款兑付 意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码被泄露。 目前部分银行员工的密码风险防范意识亟待加强，有相当一部分营业场所没有设置有效隔离或未认真执行 ...
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损害赔偿或者惩罚性赔偿；当雇主缺乏故意时，以补偿受害人实际经济损失为主。[28]三是引入主观故意推定制度。虽然主观故意并不影响判断歧视行为是否构成，但却对 包括：罚款；在取消就业歧视行为前不得新招员工；存在就业歧视的用人单位无权与政府签订行政采购合同或作为政府资助建设项目的承包商；等等。 【作者简介】 ...
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民事行为能力人的雇员没有尽到安全注意义务，也应承担相应责任。 【案情简介】 2008年7月18日，河南**正扬广告有限公司（下称正扬公司）员工杨 责任； 2、农民工王某的有关损失是否应该按照城镇居民的赔偿标准； 3、受害人具有一般过失，是否适用过失相抵原则减轻赔偿义务人的赔偿责任； 4、单方委托鉴定 ...
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不正当方法使用或泄漏者，应认定为侵害商业秘密。企业可以依法请求排除或防止侵害，并可依法请求损害赔偿。如果侵害行为属故意，人民法院应当酌定损害额以上的赔偿 隐私的期待。企业任意监督他们的电子邮件，当然构成通讯自由权的侵害。因此，企业内是否可以有权利用电子监督系统来监视员工的电子邮件，并检查其所使用的电子 ...
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区别的，私法人（包括企业、事业单位和社会团体三种法人）的工作人员在执行法人职务时实施的行为。 [1]护线员的行为是私法人员工为执行企业事务、保护企业利益 所造成的损害，否则即构成避险过当，不但不具有违法阻却性，反而因此承担赔偿责任甚至是刑事责任。 2、公力救济 公力救济是权利人请求国家依法定的程序对 ...
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的法律要件是，损害结果与其过失行为之间具有法律上的因果关系。如果银行无纸化制度的缺陷与存款被诈骗没有法律上的因果关系，金融机构就不应当承担存款兑付 意识，并在业务操作中注意采取切实有效措施防范客户密码被泄露。目前部分银行员工的密码风险防范意识亟待加强，有相当一部分营业场所没有设置有效隔离或未认真执行 ...
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商业秘密的。（1）制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工（员工）的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度，保密要求。对那些特殊部门， 在离开公司后仍去该加工点加工，向原客户销售，侵犯了原告的经营信息秘密。法院依法判决被告承担侵权赔偿责任。（三）判定是否侵犯他人商业秘密，要看获取的手段 ...
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所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人，案由均为借款纠纷。另外还有北京市朝阳FS总公司、被申请人诉北京 以其自身条件不符合法规规定为由，企图脱逃责任，其行为是恶劣的，应对此承担全部责任。无论委托经营合同的内容是否完整，其主要条款都明显体现出承包经营方式所 ...
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