认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨。如在《修正案（ 故意和间接故意。即行为人明知自己拒绝支付劳动者劳动报酬的行为会发生危害后果，并且希望或放任这种结果的发生。具体而言：行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 ...
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认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨。如在《修正案（ 故意和间接故意。即行为人明知自己拒绝支付劳动者劳动报酬的行为会发生危害后果，并且希望或放任这种结果的发生。具体而言：行为人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的 ...
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。 本文系笔者主持的国家社会科学基金项目：《公司治理视野下的劳资关系制衡机制及劳动权保护法律问题研究》（批准号：07BFX051）阶段性研究成果。 「内容提要」一 是最重要的民生问题。企业如果不赚钱，老板肯定不干了，受伤害最重的仍然是那些劳动技能低下、就业难度较大的劳动者。劳动合同法实施后企业新增成本 ...
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关系和谐发展，必须妥善处理劳动争议案件。《劳动合同法》随之产生，该法会对劳资关系和企业劳动人事或人力资源管理产生深远的影响。但该法实施情况如何?企业的落实情况又如何呢? 本文通过一些事例就在《劳动合同法》实施中发生的一部分问题进行探讨。 二、现行部分企业存在规避《劳动合同法》的情况 规避《劳动 ...
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保险处张强林处长与上海唐毅律师事务所唐毅主任一起来探讨带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题。 一、带薪年休假的享受条件 主持人：我们都知道，根据《条例》的 保住工作，在职时不会向单位提出。因此，此类仲裁往往发生在离职之后。那么，这就存在时效问题了，劳动者在离职后才提出，会不会已经过了仲裁时效了？ 唐毅 ...
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观点认为，既然法律已经规定视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，那么劳资双方之间已无需再另外签订一份书面的无固定期限劳动合同，因此，用人单位 和社会保障局、北京市高级人民法院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未 ...
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参与劳动关系协调。这可以利用既有的社会组织资源，尽快解决我国用人单位团体缺位问题，并且降低建立用人单位团体的成本。但是，工商业者团体呈现多元化格局，各自只在 在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构处理。我国劳动争议处理体制的目标模式， ...
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公司的监督机构来行使经营监督权；(3) 信息参与，即职工通过特定机构( 如工会)或劳资协议参与公司管理，有权了解公司的经济状况，并向公司决策机关提出建议和 。当发生这种情形时，应由职工代表大会或职工大会举行临时大会进行罢免，然后重新选举新的职工董事、监事来替代。 4.职工董事的人数比例及参与程度问题。 ...
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2006年死亡4 746人。统计数字显示：山西省2006年111月份，山西全省煤矿共发生伤亡事故156起，死亡466人，一次死亡10人以上事故9起，死亡 大量的地方卫生医疗场所都面临着支气管炎、肺炎和肺癌患者日益剧增的问题。 （4）劳资关系紧张。国有大中型煤矿的职工工资劳动保护生活待遇基本能得到保障， ...
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他们想要获得的司法保护。罢工本身并非是工人的意愿。历史上的工人运动都发生在劳资关系异常紧张的阶段，随着工人内部广泛兴起了渴望控制权的念头，与资产阶级的 人权之上的范围推广劳工标准。冷战结束后的20年时间，有关国际劳工标准的争议远超过对其他任何组织的权利争论。当研究问题具体到劳动者的行为权限时，尤其是 ...
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