三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能 条第五项的规定，即要求与劳动者续签，如果劳动合同内容不变或者劳动条件还有所提高劳动者不同意续签的，用人单位可以不续签也不必支付经济补偿金，反之如果劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
不得，想交租金而不得”，符合本案客观事实。故不能认定天然陶公司有故意拖欠甚至拒付租金的违约行为。在原租赁合同期满后，天然陶公司根据双方的交易习惯，在盈 份合同，认为双方已形成了租赁合同一年一签的交易习惯，被上诉人认为双方之前虽曾续签合同，但由于涉诉的商铺是临时建筑，面临因城市规划建设需要而随时被拆除的 ...
//www.110.com/panli/panli_64062.html -了解详情
劳动部又于1996年颁布了(1996)354号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的原则，应当适用劳动部( 。本院认为，劳动合同期满后所形成的事实劳动关系并非被上诉人方面原因引起，在解除对上诉人监视居住、司法机关处理完毕后，被上诉人不愿继续使用上诉人， ...
//www.110.com/panli/panli_25740.html -了解详情
年，公司与其签订了为期两年的劳动合同。2009年合同期满后，张某继续在公司工作，但公司一直未与其续签书面劳动合同。2010年初，张某与公司解除劳动 号意见对企业人力资源高管利用自身的工作或职务便利，故意造成未签订书面合同假象，如何处理的问题作出了统一的书面意见：对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力 ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
问题中还包含下一层次问题：若金浪公司应支付生活补助费，密翠华的工作年限应如何确认？首先，金浪公司、密翠华之间结束劳动关系的方式是解除还是终止？《最高人民法院 生活补助费。本案中，密翠华与金浪公司的劳动合同期满后，是密翠华主动提出辞职，并非金浪公司不愿与其续签劳动合同，况且密翠华在金浪公司工作期间，金浪 ...
//www.110.com/panli/panli_31026.html -了解详情
诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定，有下列 在单位，用人单位要举证证明合同到期后是因为用人单位的原因不续签，还是用人单位维持或者提高了劳动条件提出续签劳动合同而劳动者不同意续签。本案中，虽然按照双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-376073.html -了解详情
一致，合同合法有效，双方均应依约履行合同约定的义务。通信公司按约定投入了资产，肖开发在承包期满后不按约定及时移交全部资产，其违约事实明显，应承担违约 签订承包合同时对承包前已完成的维修作业于承包期间发生返修如何处理无约定，属承包前的遗留问题，应由原修理厂负担才合理。故地民委花冠车返修费49460元，由 ...
//www.110.com/panli/panli_74635.html -了解详情
不能成立。2、被告在租赁期间对承租物（房屋及场地）进行的修缮和添附应如何处理。《合同法》第二百二十三条的规定“承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或 （被告）负责房屋维修与管理，其费用乙方自理。合同期满后，属于乙方添置的财产，能拆除的拆除带走，并恢复原样，不能拆除的无偿归甲方（原告）。”该约定明白 ...
//www.110.com/panli/panli_27910752.html -了解详情
合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。第四条服务费用甲方每月 由于甲方的不当安排，导致家政服务员发生意外伤害的。第十五条合同正常解除或续签手续1、本合同期满，甲方须持本合同书和信誉保证金凭证并将家政服务员送交乙方后， ...
//hetong.110.com/hetong_11035.html -了解详情
只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。目前我国理论界对何谓事实劳动关系亦有不同看法，有认为是劳动合同期满后双方末继续签订劳动合同的 无职业资格，他们把大好年华贡献给了企业，在岗位上工作熟练了，企业一旦不再续签合同，他们就面临着再就业的尴尬局面。企业采取一年一年地与职工订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务