公司，11月15日签订试用期合同，内容为试用期工资，工作时间，工资待遇，试用期限为1个月，转正后公司待遇！12月15日试用期满，公司未通知不合格并要求填写转正申请。可2013年1月7日下午突然通知要辞退我~并要求我自己填写离职申请单，工资按试用期的结算，我觉得不合理就找公司协商。但一直没有结果。现在 ...
//www.110.com/ask/question-1375703.html -了解详情
我应届毕业时和公司签了一年的劳动合同，现在合同到期不想续签了。但公司不准离职，还把之前的劳动合同拿出来，但是劳动合同被他们贴上一张劳动合约定事项， 劳动合同约定事项上有一条是公司出资对乙方进行三个月以上或者费用在3000以上的技术培训或进修后，乙方应为公司工作5年，不足五年的乙方提出解除劳动合同的，因 ...
//www.110.com/ask/question-2883447.html -了解详情
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？...
//www.110.com/ask/question-1200574.html -了解详情
没有时间管这个事，说年底再说，之后发工资也是按1600元发的。2011年元旦后说要辞退我，并且说我一直没有达到转正要求，之后的工资都按试用期工资给我 1600元给。 我看劳动法好像规定工作一个月内没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个 ...
//www.110.com/ask/question-323182.html -了解详情
公司薪酬待遇中明确约定季度奖和年终奖的比例，合同不再续约后，公司说年终奖将在年底和在职员工同时发放给我（按照设计上班时间的比例）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月 ...
//www.110.com/ask/question-658036.html -了解详情
女员工自2011年1月9日入职，2014年1月9日续签无固定期限劳动合同，于2013年12月15日发生工伤，医疗期至2014年9月15日满，此间公司 日结束应该上班，因身体恢复状况欠佳无法正常上班，员工于2014年10月11自行提出离职，且想领取失业金，该员工不到退休年龄，（省份证出生年月为1965年 ...
//www.110.com/ask/question-2915324.html -了解详情
员工协议条款中：1)如乙方在合同期未满而离职，乙方不得到同类产品和同类经营行业打工、任职，也不得从事生产与原单位有竞争关系的同类产品和同类业务。 内乙方以任何理由解除劳动合同的，应支付甲方违约金2万元。请问合理、合法吗？补充：我是一家企业的行政人员，因公司担心员工在在职期间学会技术后就到其它同行业工作 ...
//www.110.com/ask/question-578011.html -了解详情
我在单位上班时由于工作取要由单位出资和培训取得了相应技能证书。现在合同到期了想换个单位，可不可以拿走那个证书？...
//www.110.com/ask/question-124751.html -了解详情
实习时已经说明只是实习，而且交辞职报告之前也向领导说过要辞职的事。教完辞职报告两天后就离开了公司。该公司工资截止日期是每月的26号，我是5月1号离开的，现在公司只发给了我5个月的工资。公司并没有和我签订合同，我这里只有当初和公司签订的实习协议。请问我的工资还能要回来吗？我应该怎么做？...
//www.110.com/ask/question-1008141.html -了解详情
协议的，应提前向原告提出，在双方同意的条件下，续定协议。该聘用合同期满后，双方没有续订协议。2008年1月25日，上海新安祈人力资源管理有限公司(以下 31日终止，因为原告与新安祈公司签订的劳动合同期满以后不续签，由被告支付了2个月工资的经济补偿金。而且，派遣员工离职费用确认单也证明原、被告之间的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_5833918.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务