按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业 增强体质，杜绝各种传染病。 五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二） ...
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次评定：直接上级与隔级上级/部门总经理直接上级与隔级上级/部门总经理进行面谈，确认员工的绩效评价结果。5．4．3 综合调整：部门总经理（1）部门总经理分析第一次 绩效考核中被评为C的员工，部门应安排员工的隔级主管进行复谈工作。5．7．1 复谈前，主持复谈工作的各级上级应准备好以下资料：（1）经绩效面谈 ...
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编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件 不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方 ...
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不得向媒体透露公司的任何动向和资料。 4.未经授权，不得违纪索取、收受及提供利益、报酬、 5.未经批准，公司员工不得在外兼职工作。 6.工作场所 期间享有100％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天 ...
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编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；甲方各级员工的个人薪金收入情况；甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件 不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；甲方有义务对乙方 ...
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企业的，一方已下岗，则另一方所在企业不应安排其下岗。第十条下列员工，企业应尽可能不安排下岗：(一)市级以上劳动模范、军烈属、残疾人；(二)男性连续 。第十三条再就业服务中心依据登记资料为托管人员提供托管服务。服务项目包括：(一)发放基本生活费；(二)为下岗员工缴纳养老、医疗保险费；(三)组织转业培训， ...
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条市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章养老保险待遇第二十四条养老保险待遇包括养老金、 、供养直系亲属的一次性抚恤金和基本医疗保险费。第二十五条享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：(一)具有本市户籍；(二)按规定缴纳养老保险费；(三) ...
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。市人民政府(以下简称市政府)建立基本养老保险和地方补充养老保险；鼓励、支持企业和员工参加企业年金和个人储蓄性养老保险。第三条 本条例规定的基本养老保险适用 条 市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章 养老保险待遇第二十三条 享受按月领取养老金的 ...
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本银行代理证券投资基金(以下简称“基金”)销售业务所必须的内部合规控制制度及员工行为规范，提高基金代销业务规范运作的水平，配合相关基金管理人，按照有关协议 监管规定的具体措施；(二)各项业务操作规则及岗位职责规定；(三)员工行为操守规范；(四)信息资料的保全制度，准确、及时地记录每一笔业务记录，真实 ...
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条市社保机构核查企业缴纳养老保险费的情况时，企业应如实提供员工名册、工资表及其他有关资料。第三章养老保险待遇第二十四条养老保险待遇包括养老金、 职工月平均工资计算。第五十九条企业化管理的事业单位、社会中介机构及其员工的养老保险参照本条例执行。城镇个体经济组织及其雇用人员的养老保险办法由市政府另行规定 ...
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