还不能完全形成劳动者一方和雇主一方的利益平衡。因此，在劳动法上，除了许可劳动者运用集体力量之外，国家公权力也不能再像在私法中那样，仅仅满足于 和劳动者去实行私法上的“意思自治”——实即劳工“生死自治”。可见，在私法中，国家公权力仅仅在事先为社会关系的建立和运行构建一个“法律骨架”（“血肉”由当事人自己 ...
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认识难以统一，起草工作再次中断。1989年后，随着劳动制度改革的深入，《劳动法》的起草工作再次成为当务之急，1993年初，建立有中国特色的社会主义市场经济的目标 》于不顾，肆意侵犯劳动者的权益；或者是进城务工人员根本不适用《劳动法》。据国家统计局的资料，1998年底，从农村流人城镇的人口是8000多万 ...
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调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。社会保障法与劳动法有着密不可分的关系，社会保障法的核心内容社会保险法就是建立在劳动关系的基础上， 待遇的对象是与雇主建立雇佣关系的劳动者。因此，至今为止，多数国家仍然保持着在劳动法中包涵“劳工社会保险”立法内容的传统。（注：覃有土、樊启 ...
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的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村 向规范的集体合同过渡。三、工资（一）最低工资５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位 ...
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，在社会保险权利方面，该法不仅规定社会保险是劳动合同的必备条款，同时还特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 [16]虽然城镇职工也可能存在着 往往也执行不下去；甚至不能归因于我国的工会体制，因为我国的劳动法是建立在国家统制主义的基础之上，维护劳动者权益的责任主要在政府，而不在 ...
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）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月四日 关于 规范的集体合同过渡。 三、工资 （一）最低工资。 ５３．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 ...
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形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 为了使劳动法得到贯彻，国家又颁布了多部与之配套的相关条例、通知、规定、意见、办法 元年10日北京青年报第一版） 据《工人日报》2003年2月28日报道：据国家统计局统计，到2001年底，全国拖欠工程款达2787亿元，占当年建筑业总产值的18 ...
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逐渐脱离民法视界而独立发展，是19世纪法律发展的重要内容。劳动法的独立发展突出表现在，公共力量（国家）和社会力量（工会）在平衡劳资双方力量上的作用 ；第三个层次，通过特殊保护实现平等保护。可见，基于不平等而促进平等是劳动法不同于民法的部门法理念。 三 契约自由是合同法乃至整个私法的灵魂，在资本主义自由 ...
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的执法检查。检查组出发前，听取了劳动部、国家经贸委、最高人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间，检查组听取了 问题比较严重。有些用人单位特别是一些外商投资企业、乡镇企业和私营企业不执行国家劳动安全卫生标准，对劳动安全卫生工作重视不够，致使劳动条件恶劣，安全生产 ...
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的执法检查。检查组出发前，听取了劳动部、国家经贸委、最高人民法院、最高人民检察院和全国总工会关于贯彻实施《劳动法》情况的汇报。在各地期间，检查组听取了 问题比较严重。有些用人单位特别是一些外商投资企业、乡镇企业和私营企业不执行国家劳动安全卫生标准，对劳动安全卫生工作重视不够，致使劳动条件恶劣，安全生产 ...
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