鉴证手续。第二十一条 劳动合同签订、鉴证后双方必须严格遵守。一方变更合同，须经另一方同意。任何一方违反劳动合同，应按合同规定承担违约责任。劳动合同 的，由青岛市人民政府根据有关规定调整并予公布。第五十九条 企业职工在职期间的病假工资和其他保险福利待遇，按照国家关于国有企业职工的有关规定执行。基金的管理 ...
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。一年内如工程没有质量问题，则工程保修期满后，保修费如数退回，若工程有质量问题，则施工单位负责保修。根据会计核算稳健性的原则，按合同规定的比例， 参加医疗保险的费用）；退职职工的退职金；６个月以上病假人员工资；职工死亡丧葬补助费、抚恤费；按规定支付给离退休干部的各项经费。１４、待业保险金：指按照规定 ...
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。 三、分类安置职工(一)企业改革时应与在职职工解除劳动关系，依法发给一次性经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位工作年限(含视为本单位工作年限)，每满一年发给 的工资和有关待遇，按规定为其缴纳社会保险费。(四)职工患病或非因工伤病医疗期未满的，可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇 ...
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期限仍在住院治疗的时间），其医疗待遇和病假工资与所在单位原固定工人同等对待。医疗期满，不能继续从事原工作被解除劳动合同的，在解除劳动合同时，由本单位 期间的医疗费和死亡丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，按退休时当地在职劳动合同制工人的有关规定执行。（六）按上述（一）、（二）项规定办理退休和按（三 ...
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元，某某中医院认为，该费用是某某中医院向在职职工发放的福利，但由于江某一直受伤在家，没有上班，故某某中医院无需将相应费用支付给江某。江某提出所有员工都取得 能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》 ...
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期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。 劳动纠纷举证的原则举证责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都 伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。 工伤应该怎么赔偿？ 《工伤保险条例》第三十 ...
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工资相同，原告原工作单位海南远东企业总公司则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告满额工资。1997年12月至 的情况。被上诉人利用"义务劳动"，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 ...
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工资不变，原告原工作单位重庆市潼南劳动局则负责原告社会保障费的缴纳。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告满额工资，即从1996年9月 义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 ...
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工资不变，原告原工作单位海南林业局则负责缴纳原告的社会保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告满额工资，即从1995年11月起至 义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，而上诉人处于弱势地位，上诉 ...
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确定工资不变，原告原工作单位则负责原告社会保障等各项保险费用。上述两个合同在履行中被告均按合同支付给原告满额工资，即从1995年11月起至 义务劳动的情况。被上诉人利用“义务劳动”，廉价利用上诉人的劳动力，具有非法性。上诉人没有异议，是因为被上诉人在劳动关系中处于优势地位，上诉人处于弱势地位，上诉人若 ...
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