区教委联合第三方单独为某所新合并学校（未成立教代会）制定出台教师奖励性绩效工资发放方案，并且已实施两月。现在，学校新一届教代会代表已经选出。学校广大教师对该方案意见很大，教代会可以重新审定这个上级特意为学校制定的方案（据说该方案是教委办公会上决定的）吗？...
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学校公示的教师奖励性绩效工资明细单数据多处出现混乱——总计与单一项合计对不上。请问：该账目是否存在问题？会计核算时不应该出现这样的错误吧？...
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教委联合第三方北师大合作办学，单独为我们这所新合并的学校（未成立教代会，未征求任何教师意见）制定出台教师奖励性绩效工资发放方案，并且已实施两月。 1、怎样确定这个方案是学校自定的，还是区教委联合北师大制定的？2、学校广大教师对该方案意见很大。现在，学校新一届教代会 ...
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如果说某学校的教师奖励性绩效工资方案是由上一级单位区教委帮学校制定，那么，区教委是否应向相关单位学校发文明确，或由学校转发教委的相关文件，而且应有教委的盖章。以此来确定方案的法律效力？...
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。三案件原告的诉讼请求都是要求人民法院确认其学校的考核标准违法并补发被扣的绩效工资。人民法院在该三起案件中都裁定不予受理，理由都是人民法院在民事诉讼中 组织实施（四）聘任与解聘教师以及内部其他工作人员，对学生进行学籍管理并实施奖励或者处分《教师法》第8条第2项规定，教师应当遵守规章制度，执行学校的教学 ...
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社区参与评议的方法和途径；探索定性和定量相结合，终结性评价和阶段性评价相结合的方法；探索教师绩效测评要素和业务知识、水平测试办法。现行的教师业务考核表 合理运用结果，分级明确绩效考核职责绩效考核结果除用于绩效工资分配依据外，在教师资格认定、教师岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等方面作为重要依据。 ...
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到晚上21：03或22：03，即便在此基础上，经常加班超过一两小时，也没有加班费。工资条上“加班费”这项其实是绩效工资，跟加班无关。用电子邮件传送的工资条有自动 他并发出短信的人，奖励五百块。 报道中的世界完美和谐，与那间陈旧的房间，似乎是两个截然不同的世界。 蓝羽说，那天下午遭性侵害后，照原计划， ...
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非金钱的奖励办法，就没有这样的限制。 二、建立有效的绩效管理体制 首先，改善绩效计酬制度使其具有激励功能。一是用拉开档次的方法将同样的总工资水平划分出 终身就业的能力。 （5）实行弹性工作制，建设虚拟工作团队。科技型员工更多从事思维性工作，固定的工作场所和工作时间对他们没有多大的意义，而更喜欢独自工作 ...
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绩效优良学校名单，经公示无异议，给予学校区级专项奖励。同时，向市教育行政部门推荐市级办学绩效评估参评学校名单和材料。5.市教育行政部门委托上海市教育评估 聘用合同。 学校人事聘用制度文本；教职工签订劳动合同或聘用合同书。 18.制定并实施教职工结构工资方案，建立优劳优酬的分配机制。按月、定时、足额发放 ...
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的成效进行客观、公正的衡量和评判，根据评价结果对地方实行适当奖励。中央财政以省为单位实施绩效评价和奖罚措施。评价指标包括工作努力程度评价指标和工作实效 国标工资按时发放，存在拖欠地区消化陈欠的，得10分；当年发生新增拖欠国标工资情况的，不得分。(二)工作实效评价考评主要考核地方缓解县乡财政困难工作取得 ...
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