我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。...
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发生工伤，认定为工伤。在家休养单位只给我发最低工资1530元。，奖金什么都没有，我也问了懂这方面的人咨询了，是按受伤前12个月平均工资计算。我前12个月工资加起来是43260.0元. 请问按我12个月工资总额算的话一个月应该发多少？谢谢...
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2002年4月份进场的，现在要是辞退该员工，我司辞退补偿金应该如何计算给该员工，是按上海最低标准1280每月补偿给他，还是该员工被辞退前12个月的平均工资计算给他？...
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因为工伤，单位发工资呢有四千多，但工资卡上显示是分为两部分的，可能是为避税。如果工伤索赔那只能按最低工资标准计算，那我有什么办法可以证明实际的工资呢？...
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询问：如何计算解除劳动合同的起始时间 ？单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。...
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自行车对撞。对方是外地来本市的无业人员，也无法确证他过去的雇佣情况。那么，计算误工费的标准是按照本市的最低工资标准计算还是别的？如果按照行业当年度标准来计算的话是否偏高了？有何法律依据？谢谢各位大侠！如果按照同行业的收入计算的话，我方也无法考证他从事的是什么行业，何况现在找家单位搞个雇佣证明是 ...
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我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846- ...
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公司全体员工几乎处于无事可做的状态，领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假，那这期间的工资可否按当地最低工资发放？...
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2012年5月16日，我们超市所在大楼遭遇火灾，领导叫有员工休假，等候通知。这期间的工资按本地区最低工资（880元）的70%发放，请问这合理吗？谢谢！...
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请问计件工人的加班费的计算标准是什么？是按当地人均最低工资或是按其当日生产的实际工资为计算基准？...
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