雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何确认劳动关系，《纪要》规定了主体适格、管理有偿和工作组成三个基本识别原则。 标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定加班事实的依据。其五，对于每周休息1天的用人单位而言，只要确保总工时不超 ...
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劳动争议处理的角度，加班事实或加班时间的认定主要是证据问题。对此，目前主要有以下几种观点：（1）谁主张谁举证。此种观点无视劳动关系与劳动争议的特殊性 ）和打印的电子邮件（发送时间均为下班之后或双休日）。该案一审法官认定加班事实（及加班时间）的方式颇具创意：双休日的单程出租车发票一律不予采信；双程出租车 ...
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在争议事实仍然真伪不明时，法官对举证责任如何负担仍有很大疑问。（一）加班事实难以认定加班工资一直是劳动争议案件审理的难点，按照我国立法精神，原则上要求 不完善，提供的考勤记录未经劳动者签字认可，在庭审中劳动者予以否认，此时法院在认定加班事实时也存在困难。在处理该类问题时，在审判人员中也有不同观点。有人 ...
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时怎么领取。”【关注指数】★★★★★【争议焦点】诺基亚西门子被裁员工的企业年金应如何处理？【法律解读】企业年金是多层次养老保险制度的重要组成部分。国家提倡和 员工完成计件定额后，用人单位又在法定工作时间之外安排其工作的，才可认定加班事实的存在。但企业的劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的 ...
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损失 ●用人单位应该如何举证证明严重失职与重大损失 ●法院如何认定劳动者严重违反企业规章制度 ●用人单位应该如何举证证明严重违反企业规章制度 ●法院如何认定、推定加班的事实 ●用人单位应该如何举证证明劳动者不存在加班 ●仲裁、诉讼中，答辩应注意哪些事项 ●在仲裁庭审质证阶段要注意哪些问题 ●用人单位 ...
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777.4元。与会代表对下列问题进行了研讨。 （一）岳某加班事实应如何认定？ 与会代表一致认为，加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作；而 工资就不受时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资支付规定》 ...
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的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐 被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人 ...
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的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨，不利于劳动者合法权益的保护，不利于建立和谐 被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日，被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ：用人 ...
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发生争议，应是劳动争议纠纷，仍属于劳动法调整的范围。 八、关于双重劳动关系的认定 随着我国改革开放的不断深入，产业的升级换代不断推进，相当多的企业在这 两种理解：一种理解是劳动者加班费请求权成立，另一种理解则是劳动者主张的加班事实成立。从前面的论述可知，由于最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中 ...
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公司答辩称，上诉人李海的上诉请求缺乏事实和法律依据，被上诉人姚庄热电公司是2002年新设立的有限公司，与其他单位不存在承继关系；2、关于赔偿金的规定，劳动合同法有 。经双方当事人共同确认，本案的争议焦点是：1、李海的工作年限应该如何认定；2、李海加班工资应否支付，如应支付应以什么标准计算；3、姚庄热电 ...
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