请贵委依法维护申请人的合法权益。 被申请人某集团公司辩称:申请人与其不存在劳动关系;在末认定劳动关系前应中止审理。被申请人与申请人在2010年9 月30日 ，被申请人在 此期间末为申请人办埋社会保险。被申请人未出具解除劳动关系书面 证明。 以上事实，有庭审笔录，双方当事人当庭陈述、辩论、相关证据为凭， ...
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在获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。 劳动关系存在的关键证据；2、一审判决对上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系的认定缺乏事实依据，是一种简单裁决行为；3、一审判决否定沿袭已久的聘用合同制双方当事人 ...
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担任代办员。此后被告按内部文件规定支付原告“离职养老金”8076元。原告认为原、被告存在劳动关系，被告所给的补助太少，经双方协商未果，原告于2008年11月 劳动关系；2、判决适用法律错误，枉法裁判。请求确认劳动关系成立。被上诉人答辩称，1、从本案事实看，上诉人是由本村推荐聘用，是兼职，被上诉人只对 ...
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在获得报酬上，原告只能根据其代办业务量按规定比例按年计取，被告方并未为其设定基本工资，也不是按月发放。原、被告之间的关系不符合劳动关系的特征。 代办员，根据相关文件，双方之间不存在劳动关系。 二审审理过程中,各方当事人均没有向本院提交新证据。本院对原审证据采信及所查明的事实予以确认。 本院另查明：20 ...
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业务代理考核协议》，一审认定两协议合法有效，缺乏事实和法律依据为由请求二审撤销原判、确认双方存在劳动关系，双方签订的业务代理合作协议和业务代理考核协议无效 的劳动者依法确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案中上诉人卢燕和联通网络分公司之间订立的是业务代理合作协议和业务代理考核协议，并未签订劳动 ...
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一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同，某保洁中心也未给原告办理社保，原告的工资每月由某保洁 原告无法享受工伤保险待遇。为维护自己的合法权益，特依法向贵院提起诉讼，请求法院：1、判决确认原告与某保洁中心从2010年11月至今存在劳动关系；2、诉讼 ...
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予以支持。张某收到仲裁裁决后并未起诉，并于12月11日再次向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与咨询公司存在劳动关系。仲裁委员会于2015年1 法院。目前一审法院已作出判决，认为张某的请求缺乏事实依据，驳回其请求。 【律师点评】 本案主要涉及劳动关系的法律判断标准问题。由于双方未签订任何书面的 ...
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与劳动者建立劳动关系。本案中，虽然被告一直为原告办理并缴纳养老、医疗保险，并每月发给原告100余元费用，但原告一直在某税务师事务所工作，并未到被告 之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据 ...
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确认申请人与被申请人存在劳动关系。 2、裁决被申请人为申请人缴纳各类社会保险。 3、裁决被申请人向申请人支付十一个月的双倍工资共130000元。 事实与理由 ： 申请人 最终结果：府谷县劳动仲裁委员会依法裁决：1、双方存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付双倍工资10万元；3、补交未交养老保险及利息。...
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，2010年被告在原告处因工受伤的事实双方无异议；被告受伤后原告与被告都没有按《工伤保险条例》规定申请工伤性质认定和劳动能力鉴定； 2011年1月Ｘ日 进行劳动能力鉴定。原告通知被告进行鉴定符合法律规定，而被告不配合鉴定，说明被告存在违约或者不履行义务的行为。原告可以依法定条件解除合同。三、根据《工伤 ...
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