保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定： 日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定， ...
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保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定： 日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 58、补休代替加班费合法吗？ 解答：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定 ...
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吗?加班费应该支持多长时间内的?二审应在多长时间内结束?1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式 ________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%.第五条 工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。2.每周 ...
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也没有什么补助，昨天去办公室看了一下劳动合同，上面签得很不明确，就有一个劳动期限A固定的时间2011.06.24-2015.05.31。 二从事焊接工作。工作时间和休息休假是 都没有填写，当时是上着班让签得没有看，请问按这份合同我应该有加班费吗（就是晚上加班和周六日上班的翻倍单价）？我这还要什么证据吗...
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？一年职工需要出勤为企业提供的劳动时间不是2000小时吗？怎么我两班倒出勤得4380小时呢？超出的2380小时还不给加班费。再有，科室干部一年上 月向牡丹江铁路运输法院起诉，请求哈局七台河站自1995年起支付我延长工作时间加班工资及工资损失和赔偿金补偿金等合计140余万元。 此案于2012年2月27日 ...
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问题之探讨 1，如果用人单位的工作休息时间违法，要求职工每周工作超过法定的工作时间，象征性的发加班费，如果要求职工每周工作七天，从没有休息日，那么星期日的工资报酬 此工作制度，是常年累积的制度，这样可以得到8年加班事实的认可吗？还是需要对每一个加班事实都要举证？ 最后，本人认为题设中的答案应该是肯定的 ...
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一共是4500元。 三、上诉人主张支付小时加班费有事实依据和法律依据，二审人民法院应支持上诉人的该项请求。 上诉人提出加班有差旅费报销单为证，报销单上有加班人 这难道不应该吗？自己学本事怎么算是“平时小时加班”呢？这里上诉人的代理人请法官看一下上诉人在仲裁时递交的两本工作日记，什么时间到谁家去修理，做 ...
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，被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后 在时效期间内。第三、被告拖欠原告的加班费理应支付：原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资单 ...
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被被申请人的这种突如其来的毫无人性且违法的做法搅得心乱如麻，申请人不得面临重新寻找工作以养家糊口的困境。 由于被申请人单方终止合同，万般无赖之下，申请人只好假期结束后 时效期间内。 第三、被告拖欠原告的加班费理应支付： 原告在仲裁时递交了《加班审批表》，该表对原告的加班有清晰的反应。而对于为何与《工资 ...
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也有18人。在问到关于用人单位是否支付劳动者加班费时，有67人回答有支付，10人回答没有支付，还有23人不确定是否有加班费。关于您所在的单位是否有带薪 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的 ...
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