离职申请，现已离职。但是在工作中的4个月中 并没有如公司口头承诺的一样拿到前3月的保底工资，现在出现差额600余元。 工作中加班的情况非常多，如果 下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行 ...
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由于两个小老板都不在现场，有些二次做的活公司给签字证明人工多少，而且口头承诺小老板不付我工资他们付，他们从小老板工程款中扣，我当时想他们都是大公司不会耍赖， 二次工资，现在活做完了公司小老板都不承认说过的话了，公司说我们做的二次活工资该小老板付，小老板说你们给公司做的活公司人签的字叫他们付，他们都耍赖 ...
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本人于2011年10月底到这家公司工作，因为公司刚起步管理不完善，起初和经理口头约定试用期2个月待遇1200~1500看能力和表现，之后2000左右 还说会签合同 会交保险（这些都是口头承诺） 公司发工资实行第一个月的工资要等第三个月十号发 十二月和一月拿到第一二两个月的工资 ...
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面谈，口头承诺试用期3个月，转正后签合同，购买保险，每月15日发工资，后来由于表现好，只用一个月就转正了，但是没有签合同，也没有购买保险。找老板谈判 月18日找老板拿9月工资，老板以单位没有钱为由，拒发工资，10月底再次找老板，老板口头承诺3天后发放9月工资，10月工资要11月中旬发放，但是直到现在也 ...
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我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？我还有关于试用期的问题，因为我入职时还未毕业，严格来说并未形成正式的劳动关系，也没有签任何合同，当时主管只是口头承诺从入职开始试用期1-3个月，我不太 ...
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是这样的 我在太仓一家小工厂做检验工作，现在找到好的工作了。所以申请离职，口头在8月22日向领导说明 书面在27日填写，昨天老板挽留我 和我谈升职 我今天到公司结账。今天结账时发现给我承诺的月薪2500变成了底薪1370（当地最低工资标准）我很无奈，因为2500是口头承诺，为有书面证据，所以就此认栽； ...
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告知公司所有员工我于2012年5月18日离职，未填写公司规定的离职申请表，工作也已口头交接下任文员，但交接表中未签字。公司给我部门手机已归还。但我公司销售的配件款4370元放在个人身上未上交，因我们每月20号发工资（老总口头承诺工资发放日，无文本），因公司拖欠我一个月零18天的工资3200元， ...
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公司待遇一样,我们就没多再多问了,当时他给我们也只是口头承诺,可到柴公司四月份发三月份工资时,我们发现工资不对,问他们人事,他们人事说柴没给他们说这事,当时 拖着这事不给我们解决 ,我现在又调回原公司了,可那边他欠我们的工资一直给我们拖着怎么办?当时调过去时,他们那边公司是个怎么的管理规章制度我们根本 ...
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，但儿子现在没有能力管理公司，已面临倒闭。我的部分年薪，属当时老板口头承诺的，至今未兑现。现有老板娘欠条一张。现在有很多公司同事已经申请财产保全了，公司是否要破产呢？那我是否要申请财产保全？我的工资，口头承诺部分工资和原来工资是不是可以立在公司账目里面？谢谢！...
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我在一家公司上班，当时只是口头承诺工资薪水，没签合同，干了一个多月后辞职，因当时公司老总不在公司，我是电话请求辞职的，老总也口头答应，并承诺工资到时间会发。发公司时老总以总总借口推辞，到最后居然说辞职的程序不对，辞职理由也是虚假，所以不给工资！...
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