，遂诉至原审法院，要求判决不予支付张某某解除劳动合同经济补偿金6,081.62元、年休假工资441.37元。原审法院另查明，上海市嘉定区人民法院就双方不服嘉 业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除劳动合同的经济补偿金人民币6,081.62元。一、二审案件受理费共计人民币15元，均由上海久久 ...
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问题进行解决。而仔细阅览后，我们可以发现86年后合同制职工合同终止没有经济补偿金或者生活补助费这个说法了。 《浙江省劳动合同办法》(浙江省人民政府第76次常务 ，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条规定应当 ...
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起十日内支付被告王某某2005年12月20日至2007年12月11日加班工资差额人民币3 875.93元； 三、原告上海嘉定某某标准件厂应于本判决生效之 第44条的标准进行支付。 综合来看，本案原告应向被告支付相应的经济补偿金与加班工资，本案法院的判决是正确的。 【法理风险提示及防范】 法律界网站提示 ...
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，500元。上海市劳动争议仲裁委员会于2008年9月24日裁决原告支付被告一个月通知期工资960元，对于被告的其他请求不予支持。 被告2008年4月之前的12个月应发 的主张在本案中无法得到支持，但原告需要履行被告这二十多天的工资与半个月经济补偿金支付的义务。从对这个案例的评析中，可以发现，在现实中， ...
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经济补偿1256元（半个月工资），总额为3768元。 （三）支付双倍工资时经济补偿金的确定 依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过 认为是法律漏洞。此处可以考虑采用目的性扩张的漏洞补充方法解决问题。 （四）经济补偿金与《劳动合同法》第87条规定的赔偿金的适用关系问题 《劳动合同法》第87条 ...
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通知书，原告对该仲裁通知不服，起诉至本院，要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、赔偿金76768元、2011年4月1日至2012年3月31日 原告变更了诉讼请求，以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、赔偿金76768元、2011年4月 ...
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的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间 在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资 的经济补偿金。 第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， ...
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补偿金。关于被告向原告支付经济补偿金和额外经济补偿金的具体金额问题，涉及被告与原告解除劳动合同关系前的月平均工资问题，生效的民事判决书认定原告的月平均 的计算年限从1979年12月至2007年12月31日，故原告的经济补偿金为3220.8元/月×12个月=38649.6元，同时根据《违反和解除劳动合同 ...
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的请求虽已超过仲裁时效，但被告自愿依解除劳动合同时重庆市的最低工资标准给付原告经济补偿金，即680元/年×实际工龄；3、被告于1993年停产，根本 工资1350元的标准为原告缴纳了社会保险。根据本案查明的事实，被告按月平均工资1350元为原告缴纳社会保险实际上是被告在获得拆迁补偿款后一次性为原告补交了 ...
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可以认定。根据认定的事实，本院对被告从原告处应享受的工伤待遇及经济补偿金作如下核算与认定：1、被告住院期间护理费1537元，伙食补助费222.6元 、伙食补助费、交通费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，共计64014.6元。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱 ...
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