对于原告要求被告给付双倍工资16900元的诉讼请求。庭审中被告提出原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。 那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第 的诉讼请求。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的可休年休假5天，对职工应休未休的年休假天数 ...
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工作8小时外，还在建筑公司的安排下每天延长工作时间4小时以上，法定休息日和休假日也不例外。建筑公司除1995年以前按加班时间向李某等人支付加班费外， ，法院关于李某等人虽然未与建筑公司签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系的认定，符合事实和法律，并无不当。劳动争议仲裁委员会以双方没有签订劳动合同为由， ...
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的名义，使用上述款项中的欧元2 318 604 . 70 元（折合人民币16 249 70 9 . 18 元）购买了枫丹·圣乔治别墅。2002 年的一天中午，被告人薄熙来 的相关内容一致，虽与其庭前证吉所证的见面时间略有差异，但不影响主要事实的认定。被告人及辩护人的该项辩解和辩护意见不能成立，本院不予 ...
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保险待遇的条件 （1）必须达到法定退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁， 、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 （2）事故伤害，一般包括 ...
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保险待遇的条件 （1）必须达到法定退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 2、法定退休年龄 （1）男职工退休年龄为年满60周岁，女干部为55周岁， 、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。 （2）事故伤害，一般包括 ...
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职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第四章工作时间和休息休假 第三十六条【国家工时 。本案应当撤销工伤认定，撤销一审和焦作中院再审判决。 合议庭少数人意见认为：申诉人提供的这个标准是国家技术监督局1996年颁发的，属于附录C中的内容。这个标准 ...
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具有事实理由？二、梁开端2010年1月至9月请假的天数应当如何认定？三、中央储备粮南宁直属库核算梁开端2010年工资的方法是否具备事实理由和规章制度依据？ 有无事实及法律依据？对一审查明的事实，上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁开端2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁开端除 ...
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的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭顺基在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十四次的讲法并不相矛盾，不影响《员工日出勤情况 分析，虽然康思达公司解除与谭顺基之间的劳动合同的决定所依据的部分事实未获认定，但由于谭顺基在康思达公司工作期间存在上述严重失职及违反劳动纪律的行为， ...
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1,400元，其已足额支付了原告法定节假日的加班工资。据此，其不同意原告提出的所有诉请。诉讼中，原、被告均就原告工作时间和加班工资进行了统计，被告对原告 31日期间的延时加班工资是否可获支持？5、原告可享受的年休假为多少天？对此本院对如下分析认定：1、用人单位在支付劳动者工资时，理应给予劳动者一份工资 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。这是国家的法律规定，体现了国家对劳动者的关怀，是用人单位应付的法定义务 被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明原告2003年、2005 ...
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