我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人 领导要求完成工作，时常被扣除人事行政处罚分，现已达到10分开除标准，请问公司这样做是否合理，我是否可要求赔偿，另外，由于一人工作缘故，我在工作中有过一次 ...
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公司有个工人工作态度极不认真，工作时玩手机，现公司要开除该员工，请问是否要赔偿，该如何赔偿？注明：该员工签的是长期合同，是否要双倍赔偿？...
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员工多贴发票报销，虽然已经同意扣除多贴的发票，公司是否有权利追究，以不诚信的原因开出并不赔偿？公司没有相关发票报销的贴错如何处罚的政策，只有在规章制度里写不接受不诚信的员工。员工贴错自述是无心的，可以不补偿开除吗？...
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如果合同到期公司就说我违反公司规章制度能否就开除我？我能得到赔偿吗？(补充一点今年四月让我们签订了，睡崗还有巡逻线路不完整等要扣款的协议，我也签字了)这样的话公司是否就可以辞退我了?但是公司也有员工手册说违反规章制度先批评警告的)。...
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份“解除劳动合同证明”是否有效？如果有效，申请劳动仲裁能否给我们平反获得赔偿？如果申请劳动仲裁不成功，到法院起诉是否可以胜诉？有多大把握？可否获得经济赔偿 请各位朋友出手相助，想想法子。谢谢了，谢谢，谢谢。 单位领导口头直接通知开除，并次日就让签“解除劳动合同证明书”没有提前30日书面通知或传达，当天 ...
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我公司有一采购员，进司一年二个月，公司发现他采购的物品价钱都是虚假的，同一家的产品A同事去买是二百，该员工买却是四百，现在公司要他对进行处分 并开除。请问律师这样可以开除吗？要赔偿吗？...
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年1月-2012年6月在美联通上班 公司是为联通做维护 后面在6月份因为竞标不到所以美联通换成了盛大 交接给新公司 我在7月和盛大签订了合同 因为是美联通的老员工工资变成了1700/月 但不知为何 公司找了些莫名其妙的理由在7月28日将我开除 请问下我如何申请赔偿 要具体的 我知道是工资的 ...
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我在厂里干了3年、厂里叫我到其它分厂去上班、我没有同意、领导说不去就开除、我的合同要到2013年才结束、请问如果开除的话厂方能赔偿我多少？还有如果厂方又说不开除、然后给我降职、我如果不答应、我应该怎么办？那么厂方这种能给赔偿吗？...
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我朋友踢了她一脚，没中，但是她要我赔偿300元人民币，我赔偿了，店长最后给予我的处理是开除，打人的就一警告，请问一下她们有权利开除我吗？我觉得不公平，我朋友打她但是我已经给予补偿，她打我就什么事没有，我能有怎样的解决方法呢？她们这样开除我，劳动法可以保护 ...
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