的员工不属于企业正式员工，劳动关系便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含 岗位的其他人员。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制影征求工会的意见，无工会的，应征求职工代表大会意见。 企业实行综合计算工时工作制、不定时工作制发生 ...
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单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿，但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显 支持。诉讼中，原告撤回要求被告补缴2009年10月份社会保险的诉讼请求并无不当，本院予以准许。原、被告无异议的仲裁裁决，被告已经履行了支付钱款的义务 ...
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应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十 ...
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违法要求原告离开公司。原告自入职以来，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、 所以本院对原告提交的医疗费票据全额予以认定。原告请求的其他生育医疗费损失，因无证据证明，本院不予支持。被告称原告主张生育保险损失超出了劳动争议申请仲裁的 ...
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合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年 撤回要求被告补缴1999年2月1日至2009年11月20日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、 ...
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7月至9月期间基数为4,900元的社会保险，补缴金额在离职工资中扣除。本人已与公司正式终止劳动关系，保证与公司无任何纠纷。2008年8月8日，徐 我国劳动合同法规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，徐某以上海多鲜乐食品销售 ...
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“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 由开户银行凭社会保险部门开具的托收单向单位扣缴，任何单位不得拒付。被保险人应缴纳的养老保险费由单位在工资中代扣缴。” 提示：用人单位在劳动合同中排除自己 ...
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合同期间，被告按国家规定为其办理了各项社会保险。合同期满后，劳动关系自行解除。被告无任何违反相关法律的行为。（附劳动合同复印件） 2、洛阳理工学院自2008年组建 年7月份被原洛阳大学通知离职时，无证据显示其对该行为表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该 ...
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月至2009年5月的社会保险费，其对仲裁第一项裁决认定的缴纳社会保险金额及高某个人应承担的金额无异议。本院认为，某公司称高某于2008年6月27日入 ，本院予以支持。本案中，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某 ...
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某先签劳动合同，但白某一直拖着不办，并称合同可以和社会保险一起办理，故劳动合同也没有签订。再次，金卜公司的公章一直放在一个不上锁的柜子里。最后，阅 电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付 ...
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