解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动 作为第一顺序而优先受偿。 【操作指引】需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业 ...
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关于经济补偿金现行法律规定，无论是从《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中关于经济补偿金适用条件还是《劳动合同法》的经济补偿金给付条件来看，只有满足相应 的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者解除劳动合同的等情形。对上述支付经济补偿金的情形概括起来可分为两类：一是劳动合同终止时经济补偿金的支付 ...
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劳动关系的管理权基本属于用人单位，无论签订还是解除劳动合同基本如此。 二、无固定期限劳动合同是为了适度引导企业建立长期稳定的劳动关系，不等于终身制。 《 终止、劳动者达到享受养老保险待遇条件的终止等等；而劳动者有过错、丧失劳动能力、企业经营困难裁员用人单位都可以单方解除劳动合同。具体分析有以下几个方面 ...
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即在通知对方当事人的当时就可单方解除劳动合同。（3）、依单方解除条件的依据是法规还是合同可分为法定解除和约定解除。法定解除即劳动者或用人单位在符合劳动法 变更劳动合同中相关内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 ...
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不是2002年11月，而是于2003年1月因申请而注销。“双方协商一致解除劳动合同”不是上诉人在一审时的诉讼理由，且上诉人与樵东印染厂从未就解除合同 。本院认为：本案的争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动 ...
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不是2002年11月，而是于2003年1月因申请而注销。“双方协商一致解除劳动合同”不是上诉人在一审时的诉讼理由，且上诉人与樵东印染厂从未就解除合同 。本院认为：本案的争议焦点在于：第一、上诉人与被上诉人之间属于单方解除劳动合同还是劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动 ...
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，这时必须查明事实，劳动者本人提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形，必须是劳动者出于真实意思而提出解除合同时，用人单位才可以不支付经济补偿金。这种情形 合同并不能获得经济补偿金，一般来说劳动者还是不会倾向于提前解除劳动合同的。无固定期限劳动合同约定的终止条件出现时，合同终止，这时如果得不到经济补偿， ...
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条件应注意把握以下几点: 一、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件,是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件,只要符合这些条件,用人单位就 初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位 ...
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有规定的，可以从其规定，那么国家另有规定的例外是什么?在劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函中做出过解释： 合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)还是有所突破，如该条例第四十二 ...
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劳动合同中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争 保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满，无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动关系，用人单位都应当按照其在本企业工作年限，每满 ...
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