，因工作人员的工作失误为被告多缴了劳动关系终止之后的保险，故保留向被告追索的权利。同时被告坚持认为未接到解除劳动合同的通知，仅于2009年1月24日，接同事 被告负担（被告负担之款应于判决生效之日起7日内交付本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称，原告原工作的岗位位于梅龙镇伊势丹的专柜 员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于2009年10月15日以挂号信的方式向原告送达。被告已经为原告缴纳了2009年10月 ...
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，应继续履行。原告认为，导致被告未收到原告送达的撤销终止合同的通知，责任在被告。因此，事实上并非原告与被告解除劳动合同，而是被告擅自离职，单方解除 2010年1月21日向被告发出解除劳动合同的书面通知，之后原告即决定单方撤销解除劳动合同的通知，有关原告单方撤销解除劳动合同通知书不符合法律规定，本院不予 ...
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，被告以同样理由拒绝。2009年3月13日，上海**服务公司向被告送达解除劳动合同通知，以客观情况发生重大变化，双方经协商未能就变更岗位达成一致意见而 岗位变更协议，证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果；6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执，证明原告上海**服务公司已与被告解除 ...
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月违法给原告下达了博农信（2011）36号解除劳动合同的通知。原告向博爱县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，博爱县劳动争议仲裁委员会作出博劳仲裁字（2011）第001 无故不到被告处上班，连续旷工87天为由，解除原、被告的劳动合同关系，并于2011年3月4日将该文件送达给原告。为此，原告再次向博爱县劳动 ...
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情况和公司整体管理和经营需要，经公司人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作，同时 具有事实依据，本院予以采纳。被告根据原告提供的家庭地址向其送达有关解除劳动合同的通知，原告主张因其已经搬迁故未能收到。因原告未举证证明其所主张的 ...
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劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据上述三种情形解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 ）用人单位已经在试用期结束之前，将单方解除劳动合同的通知（包括证据理由）送达劳动者的证据；（5）用人单位就单方解除合同已经依法向工会履行法定程序的 ...
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通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、物品交接书。证明原告并未将劳动 月7日至2008年9月27日的加班费1,006.25元及25%经济补偿金251.56元；支付未提前通知解除劳动合同的替代通知期工资1,972.33元；支付赔偿金 ...
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含糊，前后表述矛盾，并证明原告是知道公司规章制度的；5、解雇原告的通知送达工会的回执，证明被告将解雇原告的情况通知了工会；6、《员工行为失范监察及 ：根据原告在一宗房贷申请交易中的违规行为，零售业务部人力资源部在2008年3月7日对原告作出解除劳动合同的通知，之后，原告通过上海市总工会与银行人力资源部 ...
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司的劳务合同，特此通告”。外服公司获知后即向张甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位退工证明。2008年1月9日，张甲向上海市黄浦区劳动争议仲裁 通公司的通知，说明伟通公司关闭，并在外服公司要求下填写“与贵司解除劳动合同”的通知；5、储蓄帐户金融类交易明细，证明外服公司向张甲发放工资事实 ...
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