特斯厂的性质是个人独资企业，投资人为罗锦伟。 原审法院经审理认为：赵冰与圣特斯厂之间签订的劳动合同合法有效。根据劳动法的有关规定，在合同期内，合同的双方可以以 圣特斯厂解除与赵冰的劳动合同是否合法。圣特斯厂上诉认为其解除与赵冰的劳动合同合法有据，但其在诉讼中并没有提供赵冰在工作中存在管理不善，车床质量 ...
//www.110.com/panli/panli_84239.html -了解详情
业务员进行学习规章制度。事实上是，威豹公司作为金融押运工作的特殊性质，没有可能在同一时间同一地点组织所有公司员工停止工作进行学习，而是分工组织学习文件，学习之后，员工 。原审对此认定不当，应予纠正。其次，威豹公司依据其制订的有关规章制度解除与蓝艺华的劳动合同是否合法。威豹公司系以蓝艺华多次违反公司重要 ...
//www.110.com/panli/panli_70580.html -了解详情
标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有签订劳动合同的原因，则各执一词。迅易 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可以看出，订立书面劳动合同是用人单位的义务，但是为了应对实践中劳动者故意躲避订立合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
就业证的情况下，劳动者与就业单位能否形成劳动关系，双方所签劳动合同是否有效；二是如果认定未能形成劳动关系，则双方之间的关系性质如何，权利义务应如何加以判断 规定》第二十二条和二十三条明确外国人适用我国劳动基准法的范围在最低工资标准、工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险五个方面，从侧面反映出对这 ...
//www.110.com/ziliao/article-330954.html -了解详情
为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有用人单位借此否认与劳动者存在劳动关系，从而达到侵害劳动者权益的目的 或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6 ...
//www.110.com/ziliao/article-286217.html -了解详情
单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。正因为该类合同没有明确规定有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；②主观条件：用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同；③程序条件：劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。该法将这3 ...
//www.110.com/ziliao/article-248063.html -了解详情
四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。而被上诉人与上诉人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未 、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规 ...
//www.110.com/panli/panli_26006684.html -了解详情
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年 ？ 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -了解详情
佐证，并经庭审出证，本院予以确认。本案争议焦点如下：一、原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度，原告于2008年6月14日 应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
不符。双方签订的劳动合同并没有约定工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。 延长工作时间的劳动报酬及经济补偿金，鞋业公司上诉称曹国兵的基本工资已包含加班费缺乏足够的事实依据，本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否违法 ...
//www.110.com/panli/panli_83424.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务