正式于现在这家公司签订的劳动合同。上面已注明工资2700，通讯费和交通费各150. 2.2008的一份合同只表明了工资2700.通讯费和交通费作为补助，没标明在合 的话可继续协商留用或调往其他部分，不好的话立即开除。 当时我问如果不签如何，公司答复说立即开除。 5.2/13日，经过我仔细考虑，决定不 ...
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事情起因是今年7月底公司要求我们老在员工补签2008年至2013年的劳动合同。（当时补签的时候公司要求只签名字，其他什么都没有写。准确的说签 申请劳动仲裁了（还没有正式仲裁）仲裁要求：赔偿双倍和解除劳动合同、正常办理失业金领取（公司已经声明不提出解除劳动合同、也不开除我还有不给办理失业金领取）以上要求 ...
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元，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同 年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本 ...
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元，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证) ，劳动合同 年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 本 ...
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需要治疗并休息，所以我想请假15天病假就被通知公司辞退我，今天行政叫我确认赔偿情况并签字，我看了一下我没签，异议如下： 一、3个月的赔偿工资标准 给我签字的不是辞退通知单，而是劳动合同到期自然终止，但是赔偿标准还是达到了我的要求 我目前工作已交接完毕，但是还没办理离职手续，因为我工作满三年在家休年假， ...
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的按培训时间比例结算的赔偿金。 （2）08年9月培训完分配到该计算机部门，签1年期劳动合同，之后满一年转正。一年内若主动离职或因违纪等开除，要赔偿5000元违约金。 （3）公司还有其所谓的2年内入职女性员工不得怀孕生子。我早先就有结婚生子的计划，由于他们有 ...
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把我们这批人都开除。也就是说我是为一个老板做了将近3年，但最后只有7个月工龄，而且从头到尾我都没有拿到任何一份劳动合同的副本。 最近公司开始分批裁我们这个组 任何协议。现在开始裁人，要求员工主动离职，会给我们1个月的补偿金。如果不肯签会以调岗降薪，或找理由辞退我们而且不做任何赔偿为威胁，或扣押退工单 ...
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，我说没钱，非要我给公司打欠条。你说他这是合法的么？我还没满18周岁。 当初去的时候签的就是劳动合同，（因为有中专证)培训协议 甲方： 年内申请辞职，应向甲方偿付培训费用的50%； 4 . 2 按劳动合同或实习协议规定，由于乙方重大过失而被甲方解聘，乙方仍需按上述规定赔偿培训费用。 第五条：纠纷解决 ...
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您好，我是一家会馆的实习销售经理，实习期还没过，底薪2800，本月因为下面员工私自买卡，受到连带责任，卖卡员工被开除，工资不够扣，于是处罚就全落在 ，最后还连降两级，变为普通员工。我一周要工作54个小时，一天休息，因为实习期没有保险，公司还然让在保险上写下自愿放弃保险才能签合同。本月15号就过试用期， ...
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路费500元等）。被告浚县盛源劳务有限公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员 支出的必要费用。”根据上述法律规定，原告要求被告退还收取的中介服务费1320元，本院予以支持。原告要求被告赔偿其他经济损失13073元，未提供证据，且于法无据， ...
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