销售人员文员普通技工劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位 用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，劳务派遣型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。 ...
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事务。五、有关对象办理招退工登记备案手续的说明1、用人单位使用“协保人员”、“停薪留职人员”、“企业内退人员”和农村富余劳动力，应按本意见第一、二、三条办法 劳动者，都应按本意见第一、二、三条办法办理。4、用人单位使用劳务型公司输出的劳动者，由劳务型公司负责办理劳动者的招退工登记备案手续，输入单位不必 ...
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人员是否属于《劳动合同法》的调整范围 《劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ）24号）的规定，用人单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系。特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工 ...
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就业优惠政策的都必须进行就业登记。第五条 建立登记管理服务体系，统一使用《南昌市农村劳动者进城就业登记表》进行登记，录入计算机进入市级信息管理数据库。具体 将国有企业、县以上集体企业使用的临时工、非公有制企业使用的人员的劳动关系接续过来，实行劳务派遣管理。用人单位按协议向劳务派遣组织支付费用，劳动派遣 ...
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地，最高人民法院于2011年修订的《民事案由规定》将劳务派遣工作人员侵权责任纠纷作为与用人单位责任纠纷并列的三级案由。根据中华全国总工会上报全国人大常委会 过多过滥、经营不规范等问题，许多用工单位长期大量使用劳务派遣工，有的用工单位甚至将劳务派遣作为用工主渠道。[2]2012年12月28日，全国人大 ...
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建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务派遣 派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现了用人和管理的分离，因而它 ...
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建设以及法制建设的重要课题，也是我国保障和改善民生的重要内容。 【关键词】劳务派遣；实施范围；同工同酬；准入制度 【写作年份】2012年 【正文】 一、劳务派遣 派遣单位，要派企业和被派遣劳动者。劳务派遣实际上是一种招聘人员和使用人员相分离的劳务经营模式，对于用人单位，它实现了用人和管理的分离，因而它 ...
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总数的40.5%；全国建筑系统使用劳务派遣用工超过1000万人，在原煤生产一线，劳务派遣工占生产人员总数的80%以上。在劳务派遣飞速发展的同时，由于立法 ，如果要求其承担标准劳动关系中用人单位在劳动关系管理方面的全部义务，并要求其对用工单位对劳动者使用承担连带责任，则劳务派遣单位就存在极大的风险。对于 ...
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劳动关系逃逸至成本相对更小的劳务派遣关系的本能冲动。[5] (二)用工单位基于利益驱动而大量使用劳务派遣工。 用工单位使用劳务派遣工的原因是多方面的： 1 的从业人员也应逐步予以从业资格的限制，从而合理控制劳务派遣公司的数量，保障其在法律范围内的有序竞争。[8] 同时为了防范劳务派遣公司和用人单位串通 ...
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必要制定若干规定。 第二条〔定义〕本规定所称劳务派遣，是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他用人单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的 下列内容： （一）派遣岗位名称和性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬； （五）社会保险费的数额 ...
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