派遣单位依法代扣代缴。（十三）用工单位应按照社会保险有关规定和劳务协议的约定，将社会保险费用拨付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法缴纳社会保险费。（十四）劳务 生产劳动，不得将被派遣劳动者转派到其他单位。（二十二）用工单位对被派遣劳动者不得歧视，不得以高于本单位同岗位职工的劳动标准对被派遣劳动者进行 ...
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宗旨。社会保险法制度应把所有劳动者（不分所有制、行业、职业和用工制的不同），都纳入其保护范围。企业和个人都有依法缴纳社会保险（税）费的义务和享受 优势随意让劳动者放弃其应当享有的法定权利，从而免除用工单位的法定义务，必然破坏和谐劳动关系的建立，破坏国家的社会保险制度与社会保障制度的建立和完善。综上， ...
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体系各自为政的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也是不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。 25、 向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。 42、 ...
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体系“各自为政”的具体状况，对于不同户籍的员工，社会保险的缴纳方式也是不同的，企业可以咨询当地劳动保障部门，根据员工的具体情况为其办理保险事宜。25、 向被派遣员工收取任何费用。 另外，劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与作为用工单位的企业承担连带赔偿责任。42、 ...
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对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况 在劳动合同期限内，试用期内用人单位也应该为劳动者缴纳社会保险； 9.用人单位也需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。 ...
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类似于法定的自动主义的观点，例如，全国人大常委会委员陈秀榕建议社会保险法要明确规定在用人单位不缴纳社会保险的情况下，职工能够享受保险待遇。陈秀榕认为，社会保险不同于 的开始或停止，均自登记之当日起算。如果登记之日与用工之日不同，社会保险效力开始的时间自用工之日起算。第4款可以表述为：无雇工的个体工商户 ...
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统筹区，依法成立能够独立承担相应民事责任的分支机构，按规定办理社会保险登记，依法申报、缴纳各项社会保险费。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条 实际 。劳务派遣企业也可以在派遣协议中约定，由实际用人单位代为支付劳务派遣人员的工资。实际用人单位不具备用工主体资格的，应当由劳务派遣企业直接发放。实际用人 ...
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，并承诺由此产生的后果由其承担。 李某主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务，新东旭公司不为其缴纳社保，属于违法行为。 所以其无法由社保基金报支 纳入工资发放给了劳动者，仍然突破了其承担法定义务的底线，如果约定能够免除这种法定义务，则会出现零报酬、劳动者自愿不要社会保险等种种怪异现象，劳动用工市场则将 ...
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继续缴纳养老保险费。达到法定退休年龄之后，由社会保险机构支付。从农村招用不转户、粮关系的劳动合同制工人(须经省人事厅批准)，在终止劳动合同后，待再次被招用 次合同终止时按每一年发给一个月的生活补助费。用工单位招用临时工，应实行社会养老保险制度，保险费的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工 ...
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章欺诈行为第十七条征缴环节中缴费单位和个人的下列行为属欺诈行为：(一)伪造、变造社会保险登记证的。(二)不如实申报用工人数、缴费工资及其他资料。(三)伪造、 对单位处以30000元以下的罚款，对个人处以100元的罚款；对拒不缴纳罚款的，可向人民法院申请强制执行；构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第四十 ...
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