疼痛干，这种情况会不会有伤残等级？（2）确定劳动关系一般要多长时间？申请劳动关系仲裁的步骤？申请工伤所需材料？（3）事发上个月31号晚间，本人于早上递交了辞职报告，辞职报告上写着于8月31日辞去工作，请问我能在建议休息得三个月申报劳动关系仲裁，申报工伤并回学校读书吗？...
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去年11月申请的仲裁，为啥要等到今年6月份才开庭 ，而这样会对我们有影响吗？ 如果仲裁下来公司不服提出上诉，又要多长时间呢？ 请各位好心人解解。。。谢谢...
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我与公司的劳动仲裁书已经下达15天了，今天就生效了。上面写的是自生效十日内公司支付我赔偿款。我想咨询的是如果十日内公司不给我赔偿款的话，我向法院申请强制执行。这个强制执行得要多长时间才能拿到钱？会不会又是个半年啊？我可等着这钱回家过年啊？伤不起啊伤不起。...
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不适用这一标准也要有充分的理由，因此，它应当作为是否认定构成工伤的依据。另一方面，这个依据比较绝对，在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成 有关规定执行。 四、切实保障劳动争议仲裁工作经费 《劳动争议调解仲裁法》实施后，当事人申请劳动仲裁免收仲裁费。为保证各地劳动争议仲裁工作的正常、高效运转，劳动 ...
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申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此 当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时 ...
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申诉人的说法如果其从2008年11月1日到庭审前期仍是被诉人员工，在长达8个月时间内一分工资未领而仍然继续工作，是不是违背常理呢？因此 当事人的权利，人民法院可以受理当事人的起诉”。为了便于严格执行劳动仲裁为诉讼前置程序的原则和对是否确已先行申请劳动仲裁事实的查证，《解释》规定了当事人向人民法院起诉时 ...
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》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的路径 受理，导致多头管，重叠审。由于没有分流，争议处理流程就形成了单轨制，结果是时间长，路径远，消耗成本和精力，尤其是新法立法初衷重点保护的劳动者一方陪不起 ...
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所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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所在地，而非与注册登记地不一致的实际经营、办公所在地）。 52、支付令多长时间能“送达”欠薪单位？ 解答：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后 单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《劳动 ...
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劳动仲裁为前置程序。比如上述案例中，劳动者以清算组为被仲裁对象，申请劳动仲裁，仲裁机关作出不予受理通知后，劳动者向法院起诉。在审理期间，清算组解散，原告撤回 可不受六十日的限制。 那么，在当事人因不可抗力或其他正当理由而延长的情况下，最长仲裁申诉时效又是多长？劳动法也没有明确规定。笔者认为，从维护劳动 ...
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