合同的，企业可以不支付经济补偿金。未签订劳动合同的企业应根据有关法律法规与职工签订劳动合同。(三)移交企业尚未参加社会保险的，应按《北京市企业城镇劳动者养老保险 其他企业就业的，原企业与职工解除劳动合同，同时职工与新企业签订劳动合同。新企业应将职工在原企业工作时间视同现企业工作时间。企业主办单位与职工 ...
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未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。 企业社会保险，并享受相应的社会保险待遇。其中转企人员转企前的机关事业单位养老保险个人帐户并入企业养老保险个人帐户，其原有工龄视同企业养老保险缴费年限。 ...
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公司原因致使张××无法享受失业待遇的，××纺织公司应承担赔偿责任，张××在部队服役期间视同缴费，故张××的缴费年限为13年，其享受失业保险的期限为21个月 按程序办理，其口头处理及处理后不按规定办理解除劳动合同手续转移档案的行为是违反法律规定。社会保险是用人单位依法应履行的一项义务，××纺织公司未给 ...
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的人员，存档期满后不再续存或存档期间停止存档的，失业后均可比照终止劳动合同转移档案关系的规定享受失业保险待遇。单位集体委托存档的，用人单位与职工 转移其档案关系时，用人单位必须对该档案的来源、接收原因、存放时间、参加社会保险情况以及按规定履行告知程序等情况做出书面说明。失业保险经办机构按自动离职接收 ...
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小企业发展，对安置下岗失业人员达到企业职工人数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并由 企业成本，享受税收减免优惠政策，进入个人帐户。企业建立高层次人才补充社会保险即可选择社会保险机构经办，也可选择金融机构经办，由企业自主决策。高层次人才对 ...
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，劳动关系与社会保险处理按如下意见办理。一、劳动关系处理脱钩后，继续留在所在企业工作的职工，应在与原机关解除关系的当月起按有关规定同企业签订劳动合同，其原 、事业单位工作的职工，应按规定从签订劳动合同的当月或进入新单位当月起参加失业保险，其原国家和省认可的连续工龄视同缴费年限。四、医疗保险关系处理１? ...
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“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：(2)末及时足额支付劳动报酬的：(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的；”两被上诉人已经违反了上述法律第2 事实清楚，证据充分，双方对此无异议。因此，上诉人依法无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金、加班工资、服装押金及以2008年以前为计算年限的失业金 ...
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保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性安置费的下岗职工，不享受失业保险 的投资。四、做好出中心人员的社会保险接续工作，解除其后顾之忧（一）下岗职工解除劳动关系前的基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）予以保留，重新参保的 ...
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法规规定的标准足额交纳，严重侵犯了原告的合法权益。因此，一审法院认定社会保险、住房公积金不属于人民法院受案范围，适用法律严重错误。上诉人要求被上诉人按照 毫无事实和法律依据，判决不公。 海航公司的答辩意见及其理由：１、双方劳动合同关系应该予以维持，主要是因为飞行员是特殊职业，对于飞行员的自由择业权进行 ...
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合同的职工，依据《劳动法》的有关规定，由接收单位与其签订劳动合同。军队职工转移到地方单位工作后，原工作单位不予支付经济补偿金，但在原单位的工作 队后勤保障项目委托地方单位管理的职工，或采取承包形式由承包方管理的职工，其社会保险的单位缴费部分，由受托或承包单位(个人)负责缴纳。军队后勤保障社会化改革，是 ...
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