因事实不清、证据不足被判决撤销 案情简介： 某五金公司收到社保部门邮寄的离职员工吕某某的工伤认定书，觉得非常蹊跷，找到本律师咨询。据查，吕某某和五金公司的 ，诊断为右膝关节髌骨骨折治疗后改变，并无腰部受伤的记录。事实上，吕某某于2010年3月19日受伤并认定为工伤，受伤部位为右膝。2010年9月开始 ...
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条件下高强度工作，全年无休。原告在被告单位工作期间患尘肺职业病，经认定为工伤致残七级。现起诉要求被告某某公司支付2005年5月17日至2008年9月 等为由给予原告记大过二次。2008年9月18日，被告张贴公告，以原告自动离职处理。2009年2月3日至同年3月12日间，原告住院进行职业病检查诊断治疗， ...
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。由于被告不遵守公司的规章制度，且负事故的全部责任，故应当不予认定为工伤。现仲裁委以工伤裁决原告予以赔偿，原告不服，遂起诉，请求判令：原告无需 法律规定，原告应当享受的各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元 ...
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月20日，佳龙厂根据情况决定对蒋进的工作岗位进行调整，允许蒋进可选择岗位或离职。3月21日至24日，蒋进未上班亦未辞职。3月25日，蒋进找 在其上班时间内，也不是从事本职工作，也未受厂方指定和安排，因此不能认定为工伤。原审认定事实错误，请二审法院予以纠正。 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称： ...
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后继续回原告单位工作，直至2005年7月7日才离开原告单位。被告受伤后继续在原告单位工作至离职止的工资，原告已按月支付给被告。9月23日，佛山市顺德 在工作期间发生事故，经有关部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告没有为被告购买社会工伤保险，亦未能提供证据证明被告进厂后至出事前的平均月缴费工资， ...
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服从上诉人的安排，到其力所能及的工作岗位工作，故意拖延时间评残及提起仲裁要求离职，从而多拿所谓停工留薪期间的工资。被上诉人的行为是不正当的，也违反了 场所因工作原因受到事故伤害，且经佛山市顺德区劳动和社会保障局认定为工伤，依法可享受相应的工伤补偿待遇。上诉人认为被上诉人工作时违规操作致伤，由于工伤适用 ...
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月20日，佳龙厂根据情况决定对蒋进的工作岗位进行调整，允许蒋进可选择岗位或离职。3月21日至24日，蒋进未上班亦未辞职。3月25日，蒋进找 是在其上班时间内，也不是从事本职工作，也未受厂方指定和安排，因此不能认定为工伤。原审认定事实错误，请二审法院予以纠正。被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称： ...
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月21日凌晨6时因工受伤，后经郴州布旭辉人力资源有限公司申请和委托，郴州市人社局将申请人的受伤事故认定为工伤，郴州市劳动能力鉴定委员会和湖南省劳动 4000元每月，鉴定费及其他费应以发票为准，申请人属于自动离职，不存在补偿解除合同补偿及停薪工资。为支持其答辩主张，被申请人向本会仲裁庭提交如下证据材料： ...
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伤害的；……。”按上述规定，赵朝伟受伤之情形还要符合“上下班途中”这一条件，才能认定为工伤。本案中，高新区管委会举示的高华波、刘毅、石玉国等的调查笔录 ，不予采信；5-7号证据中证人龙佑伟、张勇已从重庆绅帝物业管理有限公司离职，且二人与该公司之间存在诉讼纠纷，因此上述二位证人与重庆绅帝物业管理有限公司 ...
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上海某有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2010年4月27日立案受理后，依法由审判员庄倩独任审判，并于同年5月25日公开开庭进行了审理。原告李某的委托 劳动和社会保障局认定为工伤。同年9月14日，经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为因工致残程度十级。2010年2月26日，原告自动离职。另查明： ...
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